Беременность на работе в Пятерочке: оформление длительного больничного на первом месяце
Я работаю в "Пятёрочке" и беременна. Могу ли я оформить больничный на весь срок беременности?
Похожие записи
Агентский договор для самозанятого и физлица: правовая основа и практические нюансы
ОтАноним
Могу ли я подписать агентский договор с самозанятым, если у меня нет самозанятости или ИП?
Государственная экспертиза для танцевального сквера: обязательна или нет при финансировании из бюджета?
ОтАноним
Привет! У меня вопрос по благоустройству сквера. Нужно ли проводить государственную экспертизу, если деньги на него выделяют из области и нашего города? Или можно обойтись только частной экспертизой смет?
Образец составления иска по ГПК РФ: Практическое руководство с комментариями к статьям 131 и 132
ОтАноним
В суде нужна бумажка, чтобы взыскать долг, о котором написано в статье 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса. Подскажите, как правильно составить такую бумажку?
Законность подачи рапорта на увольнение за военнослужащего: обязанности родственников
ОтАноним
Может ли кто-то написать рапорт на увольнение вместо военнослужащего, находящегося в Украине?
Справки с МФЦ о судимости: необходимо ли их предоставлять при устройстве на работу помощником машиниста электровоза с условной судимостью
ОтАноним
Нужна ли справка о несудимости из МФЦ при трудоустройстве помощником машиниста электровоза, и возьмут ли на работу с условной судимостью?
Жалоба на хамство и грубое обращение в гастроэнтерологическом отделении больницы на пр. Луначарского
ОтАноним
На кого пожаловаться, если медсестра на кухне больницы нагрубила матом?
Ответ на вопрос об оформлении больничного листа на длительный срок по состоянию здоровья для беременных сотрудниц
Отношения между беременными сотрудницами и работодателем регулируются рядом документов, в том числе:
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ);
Федеральным законом от 29 декабря 2022 г. № 597-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее — Приказ № 624н);
другими нормативными правовыми актами.
Согласно статье 255 ТК РФ работодатель обязан:
предоставлять беременным женщинам легкий труд;
освобождать от сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни;
направлять в командировки только с их согласия;
проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры;
обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности.
Статья 256 ТК РФ запрещает работодателю:
увольнять беременных женщин;
устанавливать для них испытательный срок.
Работница, находящаяся на первом месяце беременности, имеет право оформить больничный лист на длительный срок по состоянию здоровья.
Согласно Приказу № 624н листок нетрудоспособности выдается по следующим причинам:
заболевания или травмы, возникшие в период беременности;
угроза прерывания беременности;
необходимость проведения дополнительных медицинских обследований или лечения в стационаре;
другие причины, предусмотренные законодательством РФ.
Для оформления больничного листа необходимо обратиться к лечащему врачу и предоставить следующие документы:
паспорт;
свидетельство о постановке на учет по беременности (при наличии);
заявление на выдачу листка нетрудоспособности.
Врач проведет осмотр и выпишет больничный лист с указанием причины нетрудоспособности, срока выдачи и даты начала и окончания действия листка нетрудоспособности.
Работодатель обязан оплатить больничный лист на длительный срок по состоянию здоровья в соответствии со статьей 183 ТК РФ в размере 100% среднего заработка.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или вам нужна помощь в составлении документов, рекомендую обратиться к юристу.
С уважением,
Д. В. Тверитинов