Похожие записи

Один комментарий

  1. Уважаемый вопрошающий,

    На ваш вопрос об оплате больничного после увольнения с учетом даты поступления в больницу отвечаю следующее.

    В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется за уволенными работниками при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

    В вашем случае вы уволены 17 июля, а в больницу поступили 31 июля, то есть в пределах указанного 30-дневного срока. Следовательно, вы имеете право на получение больничного пособия.

    Однако, есть важное уточнение. Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

    В связи с этим, для получения больничного пособия необходимо, чтобы причина вашей нетрудоспособности была связана именно с заболеванием или травмой, наступившими в период действия трудового договора или в течение 30 дней после увольнения.

    Если же нетрудоспособность возникла по иной причине, например, из-за бытовой травмы, полученной не в связи с трудовой деятельностью, то вы не имеете права на получение больничного пособия.

    Рекомендация:

    Для точного определения вашего права на оплату больничного целесообразно обратиться к юристу с предоставлением следующих документов:

    Трудовой договор и приказа об увольнении
    Больничный лист
    Медицинские документы, подтверждающие причину нетрудоспособности

    Юрист проанализирует документы, оценит соблюдение ваших прав и окажет квалифицированную помощь в их реализации.

    С уважением,

    Н.Н. Стативко

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *