Взыскание задержанной заработной платы: юридические тонкости и практические советы
Как забрать свои деньги с работы, если зарплату не платят?
Как забрать свои деньги с работы, если зарплату не платят?
Что сделает банк, если пристав прислал постановление о взыскании со счета на имя Ивановой, которого в банке нет, а счет открыт на Семенову, которая зарегистрирована в другом регионе?
Узнают ли на работе о письмах в тюрьму?
Опасно ли выдавать доверенность на 3 года для застройщика со всеми полномочиями?
Это мировой суд? Мне говорили, что это так.
Имеет ли смысл жаловаться на работников суда (не на судью) в прокуратуру и Следственный комитет при подозрении на коррупцию или другие нарушения?
Прошу разъяснить, пожалуйста, что такое…
Как взыскать невыплаченную зарплату
Невыплата заработной платы представляет собой грубое нарушение трудовых прав работников и является основанием для защиты этих прав. Порядок взыскания невыплаченной заработной платы урегулирован законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
Действия работника при невыплате заработной платы:
1. Обращение к работодателю:
Направить работодателю письменное требование о выплате задолженности (ст. 142 ТК РФ).
Указать в требовании конкретную сумму задолженности, период, за который она образовалась, и срок для ее выплаты.
2. Государственная инспекция труда:
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
ГИТ проведет проверку и примет меры по устранению нарушения.
3. Прокуратура:
Обратиться в прокуратуру.
Прокуратура уполномочена защищать права и законные интересы граждан, в том числе и в сфере трудовых отношений.
4. Судебное разбирательство:
Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
К исковому заявлению необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы (трудовой договор, личные карточки, расчетные листы, банковские выписки и т.д.).
Сроки обращения за защитой своих прав:
В ГИТ и прокуратуру можно обратиться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
В суд можно обратиться в течение одного года со дня нарушения права (ст. 392 ТК РФ).
Ответственность работодателя:
За невыплату или несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ:
Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц и на организацию).
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (штраф, принудительные работы или лишение свободы до трех лет).
Рекомендации:
При столкновении с невыплатой заработной платы рекомендуется незамедлительно обратиться за квалифицированной юридической помощью. Специалист по трудовому праву поможет составить необходимые документы, проконсультирует по порядку и срокам обращения за защитой своих прав, а также будет представлять интересы работника в суде.
Максим Зятьков,
юрист