Здравствуйте! У меня такая ситуация: нас с мужем хотят перевести на вторую смену, а нам это неудобно, так как у нас есть ребенок и он маленький. Начальство говорит, что мы должны работать, так как в договоре есть пункт о сверхурочной работе и в выходные. Могут ли нас заставить?
У меня нет прав, машина куплена без страховки и ДКП. Я въехал в другую машину из-за ее резкого торможения. Перевел 50 тысяч рублей, расписку не писали. Позже она попросила еще 50 тысяч. Я не согласен с ущербом. Мы оформили ДТП в ГАИ. Подскажите, что делать дальше?
Я развелся с женой. Машина была куплена в браке и оформлена на ее имя. Теперь она хочет в суде, чтобы суд передал машину мне, а ей выплатил половину стоимости по завышенной цене с сайта Авито. Что может решить суд, и как мне лучше действовать?
Я работаю по трудовому договору с официальным трудоустройством и соцпакетом. В договоре указано, что рабочая неделя 36 часов и график с понедельника по четверг с 8:30 до 17:30, а в пятницу с 8:30 до 12:30. Но в реальности я работаю по другому графику, который установлен на устной основе с руководством. Я также работаю в выходные…
Какой стаж учитывается для медсестры инфекционного кабинета поликлиники ГБУЗ? Общий медицинский или тот, что указан в Списке №2?
Как начислят пособие на бирже труда после того, как меня снимут с учета, потому что я отказалась от двух вакансий?
Можно ли получить ипотеку, если официально не работаю, а только ухаживаю за бабушкой? Предварительно одобрили на 3 900 000 рублей.
Уважаемая Наталья,
На Ваш вопрос отвечаю следующим образом:
Работодатель не вправе принуждать Вас и Вашего супруга к работе во вторую смену с 16:00 до 01:00, так как условия Вашего трудового договора и законодательство Российской Федерации не предусматривают обязательной работы в ночное время.
Правовые основания:
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) запрещает привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Ваш ребенок старше трех лет, но является несовершеннолетним, что также дает Вам определенные права как матери.
Статья 259 ТК РФ устанавливает, что сменный режим труда можно вводить только по согласованию с профсоюзной организацией и при наличии технико-экономического обоснования. Отсутствие такого обоснования и согласования в Вашем случае является нарушением Ваших прав.
Статья 152 ТК РФ позволяет работодателю привлекать работника к работе сверхурочно и в выходные дни только с его письменного согласия. Поскольку Вы и Ваш супруг не выразили согласия на сменный график работы, работодатель не имеет права принуждать Вас к нему.
Кроме того, постоянная работа в ночное время может привести к ухудшению Вашего здоровья и снижению внимания, что негативно отразится на качестве Вашей работы и благополучии Вашего ребенка.
Учитывая изложенное, Вам и Вашему супругу рекомендуется:
Официально изложить позицию относительно недопустимости привлечения Вас к работе в ночное время.
Обратиться в профсоюзную организацию при ее наличии для защиты Ваших прав.
Применить право на подачу жалобы в Государственную инспекцию труда.
Если Вам не удастся урегулировать вопрос с работодателем самостоятельно, Вы можете обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу или адвокату.
С уважением,
Игорь Вавулинский