Выговор за повторные нарушения трудовой дисциплины: Правовые последствия и допустимость снисхождения
Нужен выговор за карты на работе или достаточно замечания, если в прошлом такой косяк уже был?
Похожие записи
Как получить помощь без прописки: варианты для нуждающихся
ОтАноним
У меня нет прописки в паспорте, так как я не живу постоянно по одному адресу. Могу ли я получить какую-нибудь помощь?
Оценка безопасности договора о трудоустройстве: руководство по принятию informed решений для защиты прав сотрудников
ОтАноним
Здравствуйте, прислали договор с работы, можно ли его подписывать, как проверить?
Эксплуатация капитального сарая как кухни: правовые и технические аспекты
ОтАноним
Можно ли использовать сарай, который пристроили к дому, как кухню?
Правовая помощь жертвам сексуального насилия в несовершеннолетнем возрасте: защита прав без огласки
ОтАноним
Здравствуйте, я Сергей. Уже четыре года меня мучает сильная боль из-за того, что со мной в детстве надругались двое знакомых, с которыми я общался. Мне тогда было 5-6 лет, а им 15-16. Они пугали меня и заставляли делать то, что мне было неприятно. Сейчас я нахожусь в том городе, где это произошло, и мне здесь…
Налоговые льготы для МКД самообслуживания: экономия, доступная каждому
ОтАноним
Какие налоговые льготы есть для МКД, где жильцы сами обслуживают свой дом?
Карта для получения прожиточного минимума при банкротстве: варианты для несовершеннолетних детей и бывших супругов в период процедуры реализации имущества
ОтАноним
Чем можно заменить расчетный счет для получения прожиточного минимума при судебном банкротстве?
Ответ на юридический вопрос
Уважаемые коллеги,
В ответ на ваш запрос сообщаем следующее:
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. При этом степень тяжести проступка учитывается при выборе меры дисциплинарного наказания.
В данном случае работник транспортного цеха повторно совершил дисциплинарный проступок, связанный с нарушением трудовой дисциплины на рабочем месте. Ранее в течение этого же года он уже привлекался к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение.
Согласно статье 181 ТК РФ, в случае совершения повторного дисциплинарного проступка в течение одного года после наложения первого взыскания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.
Таким образом, учитывая, что работник повторно нарушил трудовую дисциплину, не истек годичный срок с момента применения к нему первого дисциплинарного взыскания, а также степень тяжести совершенного проступка (нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте), целесообразно объявить работнику выговор.
Объявление замечания в данном случае не будет соответствовать тяжести совершенного проступка и не будет способствовать профилактике дальнейших нарушений трудовой дисциплины.
Рекомендация
Для более подробной консультации и оказания юридической помощи рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу или адвокату. Они смогут детально изучить обстоятельства дела и предоставить вам профессиональные рекомендации по дальнейшим действиям.
Б.М. Зарубин