Выплаты при сокращении: расчёт от оклада или ставки
Привет. Работаю на полставки (5/8 от полной). Если меня сократят, от какой суммы мне должны выплатить выходное пособие: от 5/8 зарплаты или от полного оклада?
Привет. Работаю на полставки (5/8 от полной). Если меня сократят, от какой суммы мне должны выплатить выходное пособие: от 5/8 зарплаты или от полного оклада?
Фонд финансирования — это не обман?
Можно ли класть противопожарный линолеум и готовить пол под него без лицензии?
Могу ли я проезжать к своей коммерческой недвижимости в промзоне, если дорога к ней на кадастре не числится за мной, но указана как проезд к моему участку, а соседний завод хочет ее выкупить?
Нотариус сказала, что для согласия на выезд ребенка нужен загранпаспорт, но оказалось, что нет. Это ошибка нотариуса?
Здравствуйте, суд решил взыскать судебные расходы 19 августа 2024 года, но я до сих пор не получил полного решения суда. За сколько дней суд должен составить полное решение?
Подскажите, как проверить, к какой организации адвокатов (адвокатской палате) относится конкретный юрист и как пожаловаться на его работу, если в интернете нет о нем никакой информации?
Здравствуйте,
Выплаты при сокращении должны исчисляться исходя из полной суммы оклада, а не из оклада по занимаемой ставке. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Статьи 178 ТК РФ и 181 ТК РФ устанавливают, что:
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия и других выплат при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
То есть при расчете среднего месячного заработка учитываются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев, независимо от занимаемой ставки.
Таким образом, при сокращении отпускные, а также выходное пособие и другие положенные выплаты должны исчисляться исходя от полной суммы оклада, установленного штатным расписанием.
Если работодатель производит расчет исходя из оклада по занимаемой ставке, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или в суд.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъясняет, что расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится из среднемесячного заработка за последние 12 календарных месяцев.
Рекомендую вам обратиться к юристу для получения более подробной консультации и защиты ваших прав.
С уважением,
Михаил Грушенков