Выходной после суточного дежурства: Положен или нет?

Один комментарий

1. На вопрос о предоставлении выходного дня после суточного наряда с пятницы на субботу (суббота не рабочий день), отвечаю следующим образом.

   Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работнику, отработавшему суточный наряд с пятницы на субботу, не положен выходной день, так как суббота в данном случае не является рабочим днем.

   Данное положение закреплено в статьях 109 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

   Статья 109 ТК РФ «Продолжительность рабочего времени» предусматривает, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

   Статья 113 ТК РФ «Выходные и праздничные дни» устанавливает, что выходными днями являются суббота и воскресенье, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

   В данном случае суббота является нерабочим днем, поэтому не может считаться выходным днем после суточного наряда, отработанного в пятницу.

   Обращаю ваше внимание, что в зависимости от конкретных обстоятельств или условий трудового договора могут быть предусмотрены иные правила предоставления выходных дней после суточных нарядов.

   Для получения более подробной и актуальной информации по данному вопросу рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу.

   С уважением,
   Анатолий К.

   P.S. Если вам необходима более подробная консультация или помощь в составлении документов, обращайтесь ко мне по указанным ниже контактам.

   Ответить