Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дочке 1 год и 7 месяцев. Хочу выйти на работу и написать заявление на полную ставку с полной зарплатой. Однако директор предлагает работать на 0,5 ставки. Она сказала, что сейчас полный штат и меня можно принять только на 0,5. Но меня это не устраивает. Что делать в такой ситуации?
Денежки с карточки сняли по какому-то приказу суда, который я не получал и где неправильно указаны мои паспортные данные. Приказ еще и два месяца назад вынесли. Как его отменить и вернуть свои деньги?
Сколько денег мне могут дать, если меня сбила машина и у меня сломалась рука?
У моего трехлетнего ребенка проблемы с отцом: он не хочет общаться, уводит меня от него и говорит, что не любит его. Куда обратиться, чтобы ограничить общение, не травмируя психику ребенка?
Добрый день! Можно ли мне стать Ветераном труда? Я живу в Оренбургской области и проработала учителем 34 года. В 2017 г. получила Почётную грамоту Министерства образования и науки России.
Помогите, пожалуйста! Родители в разводе, я хочу переехать к отцу и брату, но боюсь за маму. Что делать?
У меня арестовали счета по исполнительному производству за долги. Если куплю машину и оформлю ее на себя, ее тоже арестуют? Но оформить нужно, чтоб продать и заплатить долги, а сейчас у нее нет документов, я наследник.
Ответ:
Уважаемая сотрудница,
Я, Владимир Николаевич Новак, адвокат с более чем 10-летним стажем практики, рассмотрю вашу ситуацию и предоставлю правовое разъяснение.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на выход из отпуска по уходу за ребенком и на возобновление работы на ранее занимаемой должности или на другую равнозначную должность с прежней заработной платой и условиями труда.
Ваша ситуация с предложением работы на 0,5 ставки представляется нарушением указанного права. Работодатель обязан предоставить вам полную ставку и соответствующую заработную плату.
Законодательство не запрещает работодателям принимать новых сотрудников на время отсутствия работника в отпуске по уходу за ребенком. Однако после выхода сотрудника на работу он должен быть восстановлен в своей должности или на равнозначной должности, вне зависимости от наличия вакантных мест.
Ссылка на то, что сейчас в договорах не прописывается, на чье место принимают на работу, также не является правомерной. Должность и условия труда должны быть определены в трудовом договоре в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ.
Работодатель аргументирует свое решение неполной занятостью продавцов из-за невыполнения плана продаж. Данный аргумент не имеет юридической силы, поскольку не может служить основанием для уменьшения вашей заработной платы или ущемления ваших прав.
Вы имеете полное право требовать возобновления работы на полную ставку и с прежней заработной платой. Для этого вам необходимо письменно сообщить работодателю о вашем желании приступить к исполнению должностных обязанностей в полном объеме.
Если работодатель откажется выполнить ваше требование, вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд.
Рекомендую:
Направить работодателю письменное заявление с требованием о восстановлении на должности с полным рабочим днем и прежней заработной платой.
Зафиксировать действия работодателя с помощью переписки и аудиозаписей.
При необходимости обратиться за юридической консультацией к квалифицированному адвокату.
С уважением,
В.Н. Новак