Давление на работе: от нервного срыва до служебного расследования
Что делать в такой ситуации: когда на работе давят, доводят до нервного срыва, а начальница говорит, что мне нужно провести служебное расследование, хотя времени нет?
Похожие записи
Ограничения и законность рассмотрения административных дел без участия потерпевших
ОтАноним
Можно ли рассматривать дело об административном правонарушении без потерпевшего?
Условия выхода на пенсию при совмещении работы в Чернобыльской зоне и на аммиачном холодильнике
ОтАноним
Если я проработал на аммиачном холодильнике 12,5 лет и живу в чернобыльской зоне, то могу ли я выйти на пенсию по обоим этим основаниям?
Уточнить виды связи для участия в суде удаленно: секретарь отказал в информации
ОтАноним
Как уточнить, какие есть варианты видеосвязи и удаленной связи для участия в заседании суда, если секретарь суда отказался предоставить информацию?
Судебное взыскание платы за ЖКХ с отца детей, не являющегося собственником доли в квартире, приобретенной на материнский капитал с выделением долей на детей
ОтАноним
Можно ли потребовать через суд от отца детей, с которым не в браке, но на которых выделены доли в квартире, купленной с помощью материнского капитала, оплачивать половину коммунальных услуг?
Кому присваивается звание "Ветеран труда": критерии и необходимые документы
ОтАноним
Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, дают ли звание ветерана труда за грамоты от профсоюза и предприятия?
Замена адвоката по назначению: права обвиняемых
ОтАноним
Мне назначили адвоката от государства, но я ему не доверяю. Могу ли я попросить следователя поменять его?
Уважаемый Константин,
Ваша ситуация вызывает обеспокоенность и требует тщательного рассмотрения. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий труда, в том числе и психологического здоровья сотрудников.
В вашем случае действия коллег, приведшие к возникновению у вас нервного срыва, могут быть квалифицированы как моббинг (ст. 3 Трудового кодекса РФ). Моббинг представляет собой систематические действия, направленные на унижение, дискриминацию, создание невыносимых условий работы и вытеснение из коллектива.
Работодатель обязан принять меры по предотвращению и пресечению моббинга, в том числе провести служебное расследование и наказать виновных лиц (ст. 219 ТК РФ). Однако, как вы утверждаете, ваш работодатель не желает проводить служебное расследование. Такое бездействие может быть чревато негативными последствиями, так как создает впечатление о попустительстве и способствует распространению моббинга в коллективе.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник имеет право на защиту от незаконных действий или бездействия работодателя. В вашем случае вы можете обратиться:
В профсоюзную организацию вашей организации (при ее наличии);
В Государственную инспекцию труда;
В прокуратуру;
В суд.
Обращение к юристу или адвокату также является целесообразным, так как позволит вам получить профессиональную помощь в оценке ситуации, подготовке необходимых документов и защите ваших прав.
Если работодатель отказывает проводить служебное расследование, вы можете сами инициировать его путем подачи письменного заявления на имя вышестоящего руководства или в соответствующие органы.
Помимо правовых мер, вы можете также предпринять следующие действия:
Постарайтесь избегать общения с сотрудниками, которые вас притесняют;
Зафиксируйте все факты давления и домогательств, включая даты, время и свидетелей;
Ведите дневник, в котором будете записывать свои наблюдения и ощущения;
Обратитесь за психологической помощью, чтобы преодолеть стресс и восстановить эмоциональное равновесие;
Помните, что вы не одиноки и есть люди, которые готовы вас поддержать.
Ситуация, в которой вы оказались, может быть очень сложной и требует вашего внимания и решительных действий. Не стоит недооценивать последствия морального давления, которое может иметь серьезное влияние на ваше здоровье и благополучие.
Не стесняйтесь обращаться к специалистам за помощью, чтобы защитить свои права и восстановить справедливость.
С уважением,
Константин Е.
Юрист