Дата увольнения педагога по статье 111 УК РФ после получения копии решения апелляционной инстанции
Когда должен уволить работодатель педагога после получения копии решения апелляционного суда?
Похожие записи
Недейспособность алкоголика: судебный пересмотр в случае органического непсихотического расстройства (F06.82)
ОтАноним
Здравствуйте! Если у алкоголика выявили органическое непсихотическое расстройство, суд будет рассматривать вопрос о частичной недееспособности или сразу откажет в иске?
Перевод денежного перевода Почты России: как отправить между отделениями Ставрополя
ОтАноним
Как перевести деньги из одного отделения почты в другое?
Отказ в пособии одинокой матери с детьми из-за покупки дома за маткапиталл
ОтАноним
У моей дочери-одиночки есть дом, купленный полностью на маткапитал. Площадь дома на двоих (с ребенком) — 30 кв.м, но вообще в доме разрешено 49 кв.м на человека. Дочери отказали в пособии для детей от 3 до 7 лет, потому что перед подачей на пособие она купила дом на маткапитал. Сказали, что она ухудшила свое материальное…
Как вывести прибыль с биржи криптовалют: обзор комиссий, налогов и платежных систем
ОтАноним
**Исправленный вопрос:** Здравствуйте! Интересует возможность вложить 5000 рублей. Расскажите, пожалуйста, как долго ждать возврат средств в случае неудачи?
Можно ли забеременеть от любимого после 6 лет отношений, если никто не узнает?
ОтАноним
Можно ли забеременеть, если мы начнем близкие отношения? Встречаемся с 6 лет.
Как отозвать алименты в условиях неоплаченного долга
ОтАноним
Суд не принимает заявление на отзыв алиментов из-за долга. Это законно?
В соответствии со статьей 111 Уголовного кодекса Российской Федерации, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью наказывается лишением свободы на срок до восьми лет.
Согласно части 1 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с работником расторгается по следующим основаниям:
вступление в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления, препятствующего продолжению его работы (пункт 8 части 1 статьи 331 ТК РФ).
В рассматриваемом случае апелляционный суд на основании части 1 статьи 111 УК РФ вынес приговор педагогу, предусматривающий условное осуждение сроком на 2 года.
В соответствии с частью 4 статьи 107 Уголовного кодекса Российской Федерации, лицо, совершившее преступление в состоянии аффекта, подлежит уголовной ответственности только в случае, если это лицо совершило деяние, за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше трех лет.
Поскольку по части 1 статьи 111 УК РФ максимальный срок лишения свободы не превышает трех лет, действия педагога не могут быть квалифицированы как совершенные в состоянии аффекта.
Таким образом, приговор апелляционной инстанции вступил в законную силу и является основанием для увольнения педагога по пункту 8 части 1 статьи 331 ТК РФ.
Работодатель обязан уволить педагога в течение трех рабочих дней с момента получения копии решения апелляционной инстанции (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
Если образовательная организация не получила копию решения апелляционной инстанции, то она не может уволить педагога.
В случае, если работодатель не выполнит свою обязанность по увольнению педагога в установленный срок, педагог вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).
Рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи.
Владимир Бездин