Действия при отказе работодателя принять рапорт об увольнении и невыдаче приказа
Что делать, если жена отказывается регистрировать заявление на увольнение, не забирает заказные письма с почты, а начальник запретил канцелярии принимать письма?
Что делать, если жена отказывается регистрировать заявление на увольнение, не забирает заказные письма с почты, а начальник запретил канцелярии принимать письма?
Что мне может грозить, если я нашел телефон в такси, не смог вернуть его владельцу и сбросил до заводских настроек, а потом узнал, что телефон искал уголовный розыск?
Есть ли разница между словом "волосы" и "волос"?
Как поступить, если вторая жена умершего прячет наследство на даче, не пускает к нему и не дает составлять опись?
Купил квартиру и мне туда внесли лоджию в общую площадь. Какие могут быть проблемы из-за этого в будущем?
После смерти отца в 2019 году мы с его женой стали совладельцами дома по 1/2 доли. Я оформила наследство в 2020 году, а она — в 2023 году. В 2023 году один из жильцов сделал выдел своей доли. Долю жены отца суд перераспределил другим жильцам. В Росреестре сказали, что она не успела оформить свое право,…
У меня ширина суставной щели 3,7 мм и второй степени остеоартроза правого коленного сустава по классификации Келлгрена. Какую категорию годности могут поставить на ВВК?
Как юрист с многолетним стажем и обширным опытом в сфере трудового права, могу прояснить ситуацию, касающуюся отказа супруги регистрировать рапорт на увольнение и недобросовестных действий должностного лица, препятствующего получению корреспонденции.
Действия супруги, уклоняющейся от регистрации рапорта на увольнение, противоречат положениям действующего законодательства. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Это право не может быть ограничено, и препятствование регистрации рапорта ущемляет законные интересы заявителя.
Более того, действия должностного лица, давшего указание канцелярии не забирать письма, являются прямым нарушением принципа обеспечения права на информацию, закрепленного в статье 29 Конституции Российской Федерации. Статья 15 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" также обязывает организации, в том числе государственные, предоставлять запрашиваемую информацию гражданам и организациям.
В данной ситуации заявителю рекомендуется предпринять ряд мер для защиты своих прав:
1. Попытаться подтвердить факт отказа супруги регистрировать рапорт на увольнение. Например, можно создать аудио- или видеозапись разговора с супругой, либо привлечь свидетелей.
2. Направить заказное письмо с уведомлением на имя руководителя организации с просьбой обеспечить регистрацию рапорта на увольнение. Поскольку канцелярия не принимает письма, можно отправить их через иную курьерскую службу или нотариуса.
3. Обратиться в инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия супруги и должностного лица. Трудовая инспекция вправе провести проверку и привлечь виновных лиц к ответственности.
4. Подать иск в суд с требованием обязать ответчика зарегистрировать рапорт на увольнение, а также взыскать компенсацию за причиненный моральный ущерб.
К. М. Князев
Юрист, кандидат юридических наук