Декретный отпуск без больничного: возможно ли и как оформить
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск вместо увольнения из-за плохого самочувствия на поздних сроках беременности?
Похожие записи
Раздел квартиры при наличии общего балкона: право пользования балконом и компенсация
ОтАноним
Если брат через суд разделит квартиру, у меня не будет права пользоваться балконом? Он ведь общий, так? Как я могу защитить свое право или получить компенсацию?
ОКВЭД для самозанятых, занимающихся сбором и продажей грибов
ОтАноним
Собираю грибы, сушу, продаю оптом. Какой ОКВЭД указать при самозанятости?
Как удалить дубликаты документов из гражданского дела ради оптимизации СЕО
ОтАноним
У меня в деле есть повторяющиеся документы, например, копия решения суда есть три раза. Можно ли как-то убрать эти лишние копии?
Пенсия по инвалидности ребенка: правомерность выплат после помещения в интернат
ОтАноним
Правильно ли, что бывшая жена получает пенсию на ребенка-инвалида, который уже 5 лет живет в интернате?
Сопрописка, улучшение ж/у, подтверждение состава семьи: кого не учитывают при подаче документов
ОтАноним
У меня прописано 7 человек в квартире 61 кв.м. Племянник хочет отдельно от всех сделать себе улучшение жилищных условий. Ему понадобятся данные всех жильцов?
Заявление о выдаче судебного приказа: получение копии после отмены
ОтАноним
Как написать заявление мировому судье, чтобы получить решение судебного приказа, который был отменен им же?
Ответ на запрос:
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", женщинам, находящимся в состоянии беременности и родов, предоставляется отпуск по беременности и родам. Длительность этого отпуска составляет 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) (статья 255 ТК РФ).
Согласно части 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, выплата пособия по беременности и родам осуществляется в размере 100% среднего заработка застрахованного лица.
В рассматриваемом случае, если состояние беременной женщины не улучшается, и она не может продолжать работать, она имеет право на продление больничного листа. При этом срок продления больничного листа не может превышать 120 календарных дней (статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Если больничный лист не продлевается, а состояние беременной женщины не позволяет ей работать, она может воспользоваться одним из следующих вариантов:
1. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период до достижения ребенком возраста 3 лет. Во время этого отпуска работнице выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка.
2. Оформление отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 128 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Срок такого отпуска не может превышать одного года.
3. Увольнение по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данном случае беременная женщина может уволиться и встать на учет в центр занятости для получения пособия по безработице.
Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для получения более подробной информации и помощи в выборе наиболее оптимального варианта защиты своих прав.
М.А. Пиманов