Дисциплинарные наказания за нарушения: риски признания злостным нарушителем
За сколько нарушений меня могут уволить?
За сколько нарушений меня могут уволить?
Можно ли отменить исполнительный лист через суд?
Можно ли снять деньги с детского счета и отдать их продавцу недвижимости?
Здравствуйте! Как мне отсудить у председателя СНТ компенсацию за незаконный тариф? Мы доказали в прокуратуре, что тариф был незаконным. Как доказать в суде, что сам председатель виноват, и получить частное определение, подтверждающее это?
Как восстановить права тракториста, если в Гостехнадзоре нет заявления об утрате?
Как не потерять работу медсестры в поликлинике?
Это мошенничество или сотрудник ООН на самом деле существует?
Ответ на юридическую консультацию
Преамбула
Обратившись с вопросом о возможном признании Вас злостным нарушителем, необходимо отметить, что в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дисциплинарным правонарушением является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного правонарушения к работнику может быть применено следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Теоретические основы признания работника злостным нарушителем
В соответствии со статьей 192 ТК РФ злостное нарушение трудовых обязанностей не является отдельным видом дисциплинарного проступка и представляет собой особую квалификацию действий работника, совершившего дисциплинарные нарушения. Признать работника злостным нарушителем можно только при наличии следующих условий:
Наличие в течение одного года двух или более дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Применение к работнику одного из перечисленных дисциплин: замечание, выговор.
Анализ Вашей ситуации
Исходя из предоставленных Вами данных, в настоящее время у Вас имеется два дисциплинарных взыскания в виде выговоров. Если в течение ближайшего года Вы не совершите новых нарушений трудовой дисциплины, то Вас не смогут признать злостным нарушителем.
Однако следует отметить, что совершение третьего дисциплинарного правонарушения в течение года с момента наложения предыдущего взыскания, может привести к признанию Вас злостным нарушителем, что повлечет за собой возможность увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Таким образом, повторение дисциплинарных нарушений может повлечь для Вас негативные последствия в виде увольнения с работы.
Рекомендации
В целях минимизации рисков и возможных неблагоприятных последствий, рекомендуем Вам:
Строго соблюдать трудовую дисциплину и не допускать совершения дисциплинарных правонарушений.
При возникновении спорных ситуаций или неясностей в понимании Ваших трудовых обязанностей, своевременно обращаться за разъяснениями к непосредственному руководителю.
В случае получения дисциплинарного взыскания, внимательно изучить его обоснованность и при необходимости воспользоваться правом на обжалование.
При необходимости, обратиться за правовой помощью к квалифицированному юристу для получения более подробных разъяснений по Вашему вопросу, оценки перспектив дальнейшего развития событий и выработки возможных вариантов действий.
Подпись
А.В. Татаркин
Юрист, кандидат юридических наук