Если отпуск был назначен на 20 августа, но приказа и выплат нет, стоит ли жаловаться в Гит сейчас или подождать 2 месяца сокращения и обращаться в суд с несколькими нарушениями со стороны работодателя?
Мы построили дом с мужчиной, не будучи официально в браке. Я продала свою квартиру, а на строительство взяла кредит на свое имя. Он переводил мне всю свою зарплату и дополнительные заработки на мою карту. Чеки на строительные материалы также не оформлены на мое имя. Сейчас он требует половину дома. Каковы мои шансы в этой ситуации?
Можно ли мне оставлять свой эскалатор-погрузчик, на котором я работаю на соседней улице, у себя дома на парковке, если он никому не мешает?
У меня не было ОСАГО, я попал в ДТП, в котором я виноват. Скоро будет суд. Я работаю официально. Могут ли приставы забрать моё имущество?
Здравствуйте! В моем онлайн-банке я увидела непонятный кредит от Феникс ООО на 12.12.23. Я не брала его. Откуда он мог взяться, и что мне делать?
ПФ отказывается давать пенсию в 50 лет, ссылаясь на мою должность госслужащего. Обоснован ли этот отказ?
Можно ли снять диагноз психического заболевания, который бывший муж поставил на меня, чтобы отобрать у меня квартиру?
Ответ на вопрос
Уважаемый обращающийся!
Ситуация, изложенная в Вашем обращении, действительно является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.
Невыдача приказа об отпуске и задержка выплат
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до его начала. В Вашем случае приказ до сих пор не выдан, что является нарушением данного положения закона.
Задержка выплат отпускных регулируется статьей 136 ТК РФ. Согласно ей, отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. В Вашем случае выплаты за отпуск, который должен был начаться 20.08, не были произведены.
Сокращение и невыплаты за простой
Если Вы не согласны с уведомлением о сокращении, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд в течение месяца со дня получения уведомления (статья 391 ТК РФ).
Кроме того, в случае простоя по вине работодателя он обязан оплатить это время в размере не менее двух третей среднего заработка (статья 157 ТК РФ). Если такие выплаты не были произведены, Вы также можете обратиться в ГИТ или суд.
Целесообразность обращения в ГИТ до сокращения
Обращение в ГИТ до сокращения может быть целесообразным, поскольку инспекция может провести проверку соблюдения трудового законодательства и принять меры по устранению нарушений. Это может оказать положительное влияние на исход судебного разбирательства по вопросам сокращения и невыплат.
Однако если Вы не уверены в обоснованности Ваших требований или опасаетесь, что работодатель примет меры по подготовке к суду, Вы можете подождать, пока не истекут два месяца по сокращению, и затем обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании причитающихся выплат.
Рекомендуемые действия
В любом случае я рекомендую Вам обратиться к юристу, который поможет Вам оценить Вашу ситуацию, разработать стратегию защиты и представлять Ваши интересы в ГИТ, суде или при переговорах с работодателем.
С уважением,
Артём КОРОСТЫЛЕВ
Подпись
А.С. Коростылев
Артём Сергеевич К.
Коростылев Артём Сергеевич