Задолженность по зарплате: законные способы получить аванс
Можно ли по приказу начальника выплатить мне в аванс задолженность за прошедшие месяцы за выполнение дополнительной работы?
Можно ли по приказу начальника выплатить мне в аванс задолженность за прошедшие месяцы за выполнение дополнительной работы?
Здравствуйте, мне назначена пенсия по старости с периодом 60 месяцев с 1989 по 1993 год. В 1993 году зарплата начислялась неполный год. Можно ли мне для расчета средней зарплаты взять период с 1989 по 1993 год и разделить на 60, несмотря на неполный год в 1993?
Что мне грозит за употребление и приобретение наркотиков, если при мне их не нашли, но я признал вину после передозировки?
Добрый день. Есть ли конкретные сроки, за которые я должен найти недостатки в квартире по реновации? Представители застройщика и управляющей компании сказали, что у меня всего 40 минут, но когда я спросил, в каком законе это указано, они не ответили.
Добрый вечер. Мы прошли ВВК, из Ростова пришел ответ с красной печатью на бланке с буквой "В". Нас комиссуют? И как быстро?
С моей карты списали деньги за страховку, которую я не подключала. Что делать?
Может ли судья арестовать машину на стадии судебного следствия, если потерпевший требует возмещения морального вреда по статье 264 часть 1 УК РФ?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При этом, согласно ст. 135 ТК РФ, аванс (предоплата) в счет заработной платы выплачивается не позднее 30 календарных дней со дня предыдущей выплаты аванса (предоплаты).
В данном случае задолженность за прошлый месяц и за текущий месяц должна быть выплачена в установленный день аванса. Недопустимо отказываться от выплаты аванса в связи с тем, что нельзя увеличивать его размер.
Что касается выплаты задолженности за дополнительный объем работы, то в соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу. Дополнительная работа должна быть оплачена в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Порядок и размер оплаты за дополнительную работу устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Поскольку в вопросе не указано, установлен ли в организации порядок оплаты за дополнительную работу, рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам организации. Также можно обратиться за разъяснением к руководителю организации или в профсоюзную организацию (если таковая имеется).
Если вопрос не удается решить путем переговоров, рекомендуется обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда или в суд.
Г.А. Мильков