Законность дисциплинарного взыскания и порядок обжалования
Можно ли отменить выговор в суде, если его объявили за нарушения, по которым я не предоставлял объяснений, а в приказе о выговоре ссылаются на мою объяснительную по другим нарушениям?
Можно ли отменить выговор в суде, если его объявили за нарушения, по которым я не предоставлял объяснений, а в приказе о выговоре ссылаются на мою объяснительную по другим нарушениям?
Я в 2014 году брал займ в КПК 70 000 рублей. Из-за проблем с деньгами не смог вовремя погасить долг. В 2018 году на меня подали в суд и присудили выплатить 290 000 рублей. По совету юриста я в 2018 году написал заявление о выходе из КПК, чтобы не платить членские взносы. Мне прислали документ…
Как доказать, что фраза "улучшение жилищных условий" в письме правительства не соответствует моим требованиям и не отражает суть проблемы с реализацией жилищных прав инвалидов, стоящих на учете до 2005 года?
Организация занимается вывозом мусора по лицензии. Могут ли по этой лицензии вывозить на поля жидкие бытовые отходы (сточные воды), или нужна отдельная лицензия?
Подскажите, пожалуйста, как правильно писать: "кушать" или "есть"?
Вопрос: Может ли женщина, которая развелась с мужем в 2002 году, унаследовать его имущество после его смерти в 2017 году?
Подскажите, второй раз лишили прав за пьянку. В прошлый раз сдал экзамен, а сейчас пересдавать?
По результатам служебных проверок вам объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей (отказ от предоставления объяснений при выявлении нарушений в ходе служебной проверки № 2).
В соответствии с положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в вашем случае работодатель не соблюдал процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Вы не предоставили объяснения по результатам проверки № 2, а работодатель не запросил у вас письменное объяснение с составлением соответствующего акта.
Более того, в приказе о привлечении вас к ответственности содержится ссылка на вашу объяснительную, поданную по результатам проверки № 1. Данная объяснительная относится к нарушениям, выявленным в ходе другой проверки, и не может служить основанием для привлечения вас к дисциплинарной ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверки № 2.
Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение вас к дисциплинарной ответственности было незаконным. Для защиты своих трудовых прав вы вправе обратиться в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд может признать дисциплинарное взыскание незаконным, если будет установлено, что оно было наложено с нарушением установленного порядка применения дисциплинарных взысканий, без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
В ходе судебного разбирательства вам необходимо будет представить доказательства нарушений со стороны работодателя. К таким доказательствам могут относиться:
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
Объяснительная по результатам проверки № 1;
Акт об отказе от дачи объяснений по результатам проверки № 2 (если такой акт составлялся);
Другие документы, свидетельствующие о нарушениях в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае признания судом дисциплинарного взыскания незаконным работодатель будет обязан отменить приказ о его наложении и снять с вас выговор.
Рекомендую вам обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу, который поможет вам составить исковое заявление, собрать необходимые доказательства и представить ваши интересы в суде.
И. Линкин
Юрист