Законность дисциплинарного взыскания и порядок обжалования

Можно ли отменить выговор в суде, если его объявили за нарушения, по которым я не предоставлял объяснений, а в приказе о выговоре ссылаются на мою объяснительную по другим нарушениям?

Похожие записи

Один комментарий

  1. По результатам служебных проверок вам объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей (отказ от предоставления объяснений при выявлении нарушений в ходе служебной проверки № 2).

    В соответствии с положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Таким образом, в вашем случае работодатель не соблюдал процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Вы не предоставили объяснения по результатам проверки № 2, а работодатель не запросил у вас письменное объяснение с составлением соответствующего акта.

    Более того, в приказе о привлечении вас к ответственности содержится ссылка на вашу объяснительную, поданную по результатам проверки № 1. Данная объяснительная относится к нарушениям, выявленным в ходе другой проверки, и не может служить основанием для привлечения вас к дисциплинарной ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверки № 2.

    Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение вас к дисциплинарной ответственности было незаконным. Для защиты своих трудовых прав вы вправе обратиться в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

    В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд может признать дисциплинарное взыскание незаконным, если будет установлено, что оно было наложено с нарушением установленного порядка применения дисциплинарных взысканий, без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

    В ходе судебного разбирательства вам необходимо будет представить доказательства нарушений со стороны работодателя. К таким доказательствам могут относиться:

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
    Объяснительная по результатам проверки № 1;
    Акт об отказе от дачи объяснений по результатам проверки № 2 (если такой акт составлялся);
    Другие документы, свидетельствующие о нарушениях в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.

    В случае признания судом дисциплинарного взыскания незаконным работодатель будет обязан отменить приказ о его наложении и снять с вас выговор.

    Рекомендую вам обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу, который поможет вам составить исковое заявление, собрать необходимые доказательства и представить ваши интересы в суде.

    И. Линкин
    Юрист

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *