Запрет переноса отпуска работникам с вредными условиями труда
Можно ли переносить отпуск на вредных производствах, где это написано?
Похожие записи
Получение кредита с испорченной кредитной историей через ИП и юрлицо: возможно ли?
ОтАноним
Можно ли взять кредит, если кредитная история плохая, а предлагают оформить ИП и заключить контракт с юрлицом, которое будет платить в два раза больше, чем нужно для погашения кредита?
Продажа 1/2 доли жилого дома с отдельными входами и коммуникациями, несмотря на несогласие другого собственника
ОтАноним
Как продать свою половину дома и земли, если второй владелец не даёт согласия? В доме два отдельных хозяйства с разными входами, коммуникациями и раздельными дворами.
Обманутая владелица собаки ищет помощи после кражи питомца молодым человеком
ОтАноним
У меня украли собаку. Что делать?
Правомерность однократного получения социальной выплаты для военных по сертификату от МО
ОтАноним
Мне как военному выдали сертификат на квартиру. В 2011 купил по нему жилье площадью 76,6 кв. м. А потом в 2021 родился ребенок, из-за чего площадь на нашу семью уже маловата. Я подал документы на улучшение жилищных условий. Но комиссия ответила, что я могу получить деньги на квартиру только один раз за всю службу. Так…
Конкурентное соперничество: правовые рамки копирования контента в бьюти-индустрии
ОтАноним
Здравствуйте, меня беспокоит конкурент из бьюти-сферы. Он копирует мою работу, особенно фотосессии: нанимает тех же моделей, фотографа и даже копирует позы моих моделей. Это считается плагиатом?
Льготы ветеранам СВО в Уфе: суд отменил решение, отказавшее в льготах бойцу ЧВК
ОтАноним
Сын в ЧВК Вагнер, раненый, с медалями и удостоверением ветерана, но в Уфе льготы не дают. Кто прав?
В соответствии со ст. 252 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права переносить отпуск работнику по собственной инициативе. Работодатель может перенести отпуск только с письменного согласия работника и при наличии производственной необходимости.
Однако ст. 116 ТК РФ устанавливает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Согласно ст. 123 ТК РФ, время начала и окончания отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года или иного отчетного периода. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следовательно, если вы работаете на предприятии с вредными условиями труда, работодатель не вправе перенести ваш отпуск без вашего письменного согласия.
Рекомендуем вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной консультации и защиты ваших прав.
С уважением,
Дмитрий Бурлаченко, юрист