Захватывающий и безграничный отдых: ваша одиссея начинается здесь
У меня все хорошо, других вопросов нет.
Похожие записи
Банкротство и угрозы уголовных обвинений: что делать при звонке от полиции
ОтАноним
МНЕ ПОЗВОНИЛИ ИЗ ПОЛИЦИИ И СКАЗАЛИ, ЧТО МЕНЯ ОБВИНЯЮТ В МОШЕННИЧЕСТВЕ. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
Отказ от квартиры, купленной на материнский капитал: условия, последствия и юридические нюансы
ОтАноним
Могу ли я отказаться от квартиры за материнский капитал, если условия для проживания плохие?
Предупреждение о совмещении групп в детском саду: обязанность воспитателя или нарушение прав родителей?
ОтАноним
Здравсьте. Ответьте, ладно, должен ли сад предупреждать родителей, если группу, где мой ребенок, совместили с другой?
Увольнение директора во время реорганизации школы: сохранить совместительство или автоматически снять
ОтАноним
Здравствуйте, мне нужна помощь. Я работаю в реорганизуемой школе и увольняюсь в конце августа. Я являюсь директором и учителем по совместительству. В трудовой книжке есть запись о приеме на должность учителя, а о назначении директором есть запись от отдела образования. Но приказа о назначении меня учителем по совместительству нет, только приказы от 1 сентября о…
Иск об обеспечительных мерах по запрету эксплуатации автомобиля, проданного на торгах по исполнительному производству до признания договора недействительным
ОтАноним
Можно ли подать иск, чтобы запретить пользоваться машиной, которую забрали у меня и продали на аукционе по долгам, пока суд не решит, что договор с ВТБ недействителен?
Исполнительный лист без суммы по решению суда: куда обращаться?
ОтАноним
Здравствуйте! В решении суда сказано, что кредиты делятся пополам, но суммы не указаны. В суде мне выдают исполнительный лист, но без этих сумм. Куда мне обратиться для исправления этой ошибки?
Ответ на запрос
Уважаемый Роман,
Внимательно изучив Ваше обращение, считаю необходимым предоставить Вам подробный анализ действующего законодательства Российской Федерации, которое регулирует вопросы трудового права.
В статье 106 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Помимо установленного рабочего времени действующее законодательство предусматривает также понятия времени отдыха и праздничных дней.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 107 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха составляет 12 часов, а еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа (статьи 108 и 110 ТК РФ).
Праздничные дни — нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. В эти дни работники освобождаются от работы (статья 112 ТК РФ). Перечень праздничных дней установлен в статье 112 ТК РФ и включает в себя 8 дней.
Таким образом, действующее законодательство четко разграничивает понятия рабочего времени и времени отдыха. У работодателя отсутствует право требовать от своих сотрудников исполнения трудовых обязанностей во время их отдыха.
Использование термина "отдыхайте" в официальной переписке с работниками является некорректным и может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Допускается использование данного выражения только в неофициальных устных беседах в рамках дружественного общения.
В случае возникновения у Вас дополнительных вопросов рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.
С уважением,
Роман Кокушин
Юрист
Р.А. Кокушин
Кокушин Р.А.