Изменение зарплаты после отпуска: правомерно ли не перерасчитывать отпускные?
У меня прибавили 15% к зарплате за квалификацию. Но ушла в отпуск на 2 месяца, а бухгалтерия отпускные не пересчитала. Разве так можно?
Похожие записи
Проверка достоверности инвентаризации при периодическом отсутствии членов комиссии
ОтАноним
Если члены комиссии по проверке товарами временно отсутствуют во время проверки, могут ли результаты проверки считаться достоверными?
Конфликты в коммунальной квартире: Нарушение прав собственников, аудиозапись как доказательство
ОтАноним
Приживалка в коммуналке выдает семейные ссоры за ругань с ней. Будут ли это доказательства в суде?
Налогообложение при дарении части дома инвалидом первой группы
ОтАноним
У меня инвалидность 1 группы, планирую подарить часть своего дома. Нужно ли будет платить налог с подарка?
Алименты для детей пропавших без вести военных: размер, порядок выплат и правовое регулирование
ОтАноним
Как происходит и из каких источников выплачивают алименты на детей пропавшего на СВО солдата, которому нет 18 лет? Прошло уже 5 месяцев с его исчезновения.
Ужесточение санкций при повторном вождении без прав: что грозит нарушителю
ОтАноним
Если меня снова поймают за вождение без прав, что будет: штраф или что-то хуже?
Безопасная сделка: Как защитить данные от неправомерной утечки приставами
ОтАноним
Как наказать пристава, который передал данные о долгах третьему лицу при продаже машины?
Уважаемый автор обращения,
В ответ на ваш вопрос о правильности действий бухгалтерии образовательной организации в части перерасчета отпускных при наличии приказа о повышении оклада сообщаю следующее.
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом выплата заработной платы производится в день, установленный в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться за фактически выполненную работу. При этом сумма заработной платы, причитающаяся работнику за отработанное время, определяется на основании установленных ему окладов (должностных окладов), тарифных ставок и сдельных расценок, а также на основании фактически отработанного времени.
Из указанных норм следует, что право на получение заработной платы возникает у работника, в том числе, в случае выполнения им трудовых обязанностей в период нахождения в отпуске.
Согласно статье 115 ТК РФ время отпуска включается в трудовой стаж работника. При этом отпускные выплачиваются за весь период отпуска, независимо от времени фактического нахождения работника в отпуске.
В рассматриваемом случае приказ о повышении оклада был издан 25 июня. Таким образом, с 26 июня у вас возникло право на получение заработной платы в повышенном размере.
Поскольку вы находились в отпуске с 1 июля по 27 сентября, то перерасчет отпускных должен быть произведен за весь период отпуска, с учетом повышения оклада.
Действия бухгалтерии образовательной организации, отказавшей вам в перерасчете отпускных за период отпуска, являются неправомерными.
В соответствии со статьей 155 ТК РФ перерасчет отпускных производится в следующих случаях:
изменение размера оклада (должностного оклада), тарифной ставки или сдельных расценок;
изменение количества календарных дней отпуска;
перенос дней отпуска на другой период;
отзыв работника из отпуска;
изменение периода отпуска работника в связи с его болезнью, простоем или другими обстоятельствами, не зависящими от работника.
В рассматриваемом случае перерасчет отпускных должен быть произведен в связи с изменением размера оклада.
Рекомендую вам обратиться к юристу для защиты ваших прав. Юрист проанализирует ситуацию, составит необходимые документы и представит ваши интересы в суде.
С уважением,
Игорь Александрович Листопад
Юрист