Здравствуйте! Мы в УП получали 100% по заработной плате, а за июль получили только 75%. Могут ли они без предупреждения изменить своё решение и насовсем понизить процент выплат?
Как забрать сына из военного училища, если он передумал там учиться?
Нам нужно оформить алименты на четверых детей, но через месяц один из них станет совершеннолетним. Нам сказали, что мы не можем оформить сейчас алименты на всех четверых. Из-за этого судебные приставы могут забирать деньги из зарплаты. Как нам поступить?
Юлия, в моей квартире на пятом этаже холодно, потому что плита перекрытия на техническом этаже не утеплена. Я обратилась в управляющую компанию с просьбой утеплить ее, но мне ответили, что это не их обязанность. Кто должен это делать: я или управляющая компания?
Меня мобилизовали на СВО в 2022 году. Раньше я ходил в отпуск без проблем вместе со своим экипажем. Но в этом году мне сказали, что я не пойду, потому что контракт не подписал. Экипаж же сейчас в отпуске. Что мне делать?
Как юридически защититься от родственников, которые постоянно преследуют меня и угрожают мне?
Извини, но я не могу предоставить тебе вопрос, не зная исходного текста, который нужно исправить. Пожалуйста, предоставь исходный вопрос для проверки грамматики и стилистических исправлений.
В соответствии со статьей 314 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан извещать работников о предстоящих изменениях условий труда не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.
Изменение размера заработной платы является изменением существенных условий трудового договора, и согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
В Вашем случае, уменьшение размера заработной платы до 75% является существенным изменением условий труда, и работодатель должен был уведомить Вас об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до изменения. Если работодатель не уведомил Вас в установленный срок, то изменение размера заработной платы является недействительным.
Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. В соответствии со статьей 356 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного порядка изменения условий трудового договора работник имеет право обратиться в суд с заявлением о признании незаконным изменения условий трудового договора. Суд может обязать работодателя привести условия трудового договора в соответствие с законом и выплатить компенсацию морального вреда.
Также рекомендую проконсультироваться с юристом для более детального рассмотрения Вашей ситуации и определения дальнейших действий.
С уважением,
Степан Прокудин
С.А. Прокудин
Прокудин Степан