имя-роман
Приветствую. Меня зовут Роман. У меня есть вопрос, который не даёт мне покоя. Поможете мне его сформулировать корректно?
Приветствую. Меня зовут Роман. У меня есть вопрос, который не даёт мне покоя. Поможете мне его сформулировать корректно?
Сын обратился к ним, но его отправили к кому-то другому, сказав, мол, это не их дело. Как с этим быть?
Мой сын воюет в спецоперации в составе "Вагнера". Получил ранение, имеет награды и удостоверение ветерана боевых действий. Но в Уфе, Башкортостан, местные чиновники говорят, что ему ничего не положено. Кто на самом деле прав?
У меня есть квартира, которую мы с дочкой приватизировали в 1995 году. На руках только свидетельство о регистрации. Как мне подарить дочери половину квартиры?
Как узнать, что статья соответствует научным требованиям?
Может ли сотрудник полиции быть членом избирательной комиссии?
Как написать заявление на отказ от электронной трудовой книжки?
Ответ на запрос Романа:
Уважаемый Роман,
Ваше обращение содержит вопросы, касающиеся правовых аспектов трудовых отношений. Внимательно изучив изложенную Вами информацию, предоставляю ответы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1. Возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон с отработкой менее 2 недель
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В этом случае срок предупреждения об увольнении устанавливается сторонами по договоренности. Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут с отработкой менее 2 недель, если на это имеется взаимное согласие работника и работодателя.
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон
Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует и при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Таким образом, Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, независимо от срока отработки.
3. Порядок увольнения в связи с закрытием организации
Согласно статье 81 ТК РФ, трудовой договор подлежит расторжению в связи с ликвидацией организации. Такое увольнение производится в порядке, установленном законом. Работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения.
4. Начисление и выплата заработной платы при увольнении
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при увольнении работнику должна быть выплачена вся причитающаяся ему заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Работодатель обязан произвести указанные выплаты не позднее последнего дня работы работника.
5. Обращение к юристу
При возникновении любых споров или неясностей в сфере трудовых отношений, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу. Специалист поможет Вам разобраться в тонкостях законодательства, защитить Ваши права и интересы.
С уважением,
Семен Богославец
Юрист