Как защитить свои права и сохранить работу при несоблюдении норм рабочего времени
Как пережить работу свыше 40 часов в неделю без ущерба для себя?
Похожие записи
Развод и ипотека: права, обязанности и финансовая безопасность созаемщиков
ОтАноним
У меня ипотека с бывшей женой, земля ее, мы разводимся. Она требует отказаться от доли и созаемства, но я не хочу. Деньги за ипотеку я перечисляю, но она их возвращает. Что будет с ипотекой и домом после развода?
Въезд в РФ после выдворения и штрафа для граждан Киргизии: Как долго ждать?
ОтАноним
Добрый день, а как узнать, через сколько гражданин Киргизии может вернуться в Россию после выдворения и штрафа?
Как оформить землю в собственность после покупки гаража в гаражном кооперативе
ОтАноним
Привет, купил гараж в кооперативе, получил документы на гараж, а земля под ним не оформлена. Подскажите, нужно ли мне вступать в кооператив, чтобы оформить землю в собственность?
Размер госпошлины за развод с детьми через суд по взаимному согласию
ОтАноним
Сколько нужно заплатить, если разводимся по обоюдному согласию, есть дети, и дело идет через суд?
Заголовок рапорта с доверенностью: Авторство в документах, созданных на основании доверенности
ОтАноним
Если у меня есть доверенность, от кого мне писать рапорт: от человека, который мне ее дал (доверитель), или от себя (доверенного лица)?
Требования соседей по топке печи в необитаемой квартире: законно ли это?
ОтАноним
Зимой не живу в квартире с печкой в деревне, но соседи требуют топить ее. Законно ли это?
Уважаемый работник!
Ваше обращение свидетельствует о нарушении Ваших трудовых прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Руководитель организации не имеет права требовать от Вас работы сверх установленной продолжительности без Вашего письменного согласия. Отказ от сверхурочной работы не может повлечь для Вас каких-либо неблагоприятных последствий (ст. 99 ТК РФ).
Более того, работа сверх установленной продолжительности должна быть оплачена в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). За первые два часа работы сверх нормы она оплачивается в полуторном размере, за последующие часы – в двойном.
В Вашем случае ситуация усугубляется тем, что Вам не был предоставлен ни один выходной в неделю. Это также является нарушением ст. 110 ТК РФ, которая гарантирует каждому работнику право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Если руководитель отказывается учитывать Ваши законные требования, Вы можете обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:
Государственная инспекция труда (ГИТ) . ГИТ вправе провести проверку соблюдения трудового законодательства и привлечь работодателя к ответственности за нарушения.
Прокуратура . Прокуратура может обратиться в суд с иском о восстановлении Ваших прав.
Суд . Вы можете самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением, требуя возмещения материального ущерба и морального вреда, причиненных Вам в результате незаконных действий работодателя.
Также Вы можете обратиться к юристу, который поможет Вам правильно составить документы, представлять Ваши интересы в суде и защитить Ваши права.
С уважением,
Денис Сокрушилов