Как получить документы из военкомата для трудоустройства на СВО
Могут ли дать справку или повестку в военкомате без договора на СВО для работодателя?
Могут ли дать справку или повестку в военкомате без договора на СВО для работодателя?
Оплачиваются ли мне нерабочие дни, если я заболел и не могу работать во время ремонта судна в Китае?
У моего дедушки, работающего пенсионера, есть пособие по уходу за моим ребёнком. Но мы с ним переезжаем в другой город. Что нам с этим пособием делать?
Меня отправили на пенсию в 57 лет, хотя я по нормативам могу выйти в 50, как многодетная мать с северным стажем. Правомерен отказ ПФ?
Нашел объявление об бесплатном курсе изучения языка, приехал, а там за обучение просят деньги. Вложился в билеты и автобус, что теперь делать?
Я инвалид 2 группы по психическому заболеванию. Мне нужно прописаться в другом регионе. Получу ли я пенсию, если не сообщу о смене регистрации?
У меня непогашенная судимость по тяжкой статье плюс административный надзор. За 4 года без нарушений. Украл в магазине, но добровольно отдал товар. Пытался убежать, хотел обратиться в полицию, но мне угрожали. Возбудили дело по статье 161.1. Грозит ли мне что-то?
Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее — Закон о воинской обязанности) граждане, заключившие контракт о прохождении военной службы, считаются военнослужащими с момента заключения контракта.
До заключения контракта гражданин не приобретает статуса военнослужащего, соответственно, не имеет права на получение документов, подтверждающих его причастность к военной службе (справка или повестка).
Военкомат не уполномочен выдавать гражданам, не являющимся военнослужащими, справки или повестки, подтверждающие их причастность к военной службе.
Таким образом, требования работодателя о предоставлении справки или повестки до заключения контракта о прохождении военной службы неправомерны и не соответствуют действующему законодательству.
В случае если работодатель необоснованно отказывается принимать на работу гражданина, не предоставившего справку или повестку, рекомендую Вам обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.
Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания за действия или бездействие, совершенные им до заключения трудового договора, за исключением случаев, когда такие действия или бездействие непосредственно связаны с работой, которую этот работник должен выполнять по трудовому договору (часть 2 статьи 192 ТК РФ).
Следовательно, работодатель не может поставить Вам прогулы до заключения контракта о прохождении военной службы.
Г.В. Сысойов
Юрист Г.В. Сысойов
Г. Сысойов