Как правильно оформлять оплату в загородных лагерях: полное руководство
Как оплачивается работа вожатым в загородном лагере, если он работает посменно, командировки не оформлены и нет дополнительного договора?
Похожие записи
Экономическое оправдание найма сотрудника за 2 недели до отпуска по беременности
ОтАноним
Как написать обоснование для найма сотрудницы за 2 недели до ее отпуска по беременности и родам?
Расчёт платы за коммунальные услуги для мигрантов с временной регистрацией
ОтАноним
Плачу ли я за коммуналку, если уехавшие через 3 дня мигранты закрыли регистрацию?
Налог на наследство при продаже 1/3 доли квартиры
ОтАноним
Мне досталась в наследство треть квартиры, которую продали через полгода за 6 млн 800 тысяч. Сколько мне платить налога?
Отказ от бесплатного обучения и проваленное тестирование: причины и последствия
ОтАноним
Если при приёме человек не прошел тест, а сама компания предлагает ему бесплатно поучиться, но он отказывается, как быть?
Льготный стаж учителя технологии в сельской местности: условия для досрочного выхода на пенсию
ОтАноним
Работаю учителем технологии в деревне, будет ли мне идти льготный стаж для выхода на пенсию, если нагрузка будет 6 ч в неделю?
Нахождение классного руководителя начальных классов на уроке музыки в его кабинете
ОтАноним
Может ли классный руководитель начальных классов присутствовать на уроке музыки, который проходит в его кабинете?
С данным вопросом рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, указав все подробности и документы, подтверждающие осуществление вами трудовой деятельности в лагере, в том числе:
— Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с лагерем (приказ о приеме на работу, должностная инструкция и т.д.);
— График работы (смены), приказы о направлении в смены;
— Документы, подтверждающие отсутствие оплаты проезда и проживания во время смен вне места вашего постоянного проживания (командировочные расходы);
— Документы, подтверждающие фактическое выполнение вами трудовой деятельности (акты выполненных работ, отчеты и т.д.).
Далее приведен анализ ситуации на основе действующего законодательства и судебной практики.
Трудовые отношения и обязанности работодателя
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Работодатель обязан возмещать работникам расходы, связанные со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ). Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Определение статуса командировки
При определении статуса поездки в качестве командировки необходимо учитывать следующие признаки:
— Распоряжение работодателя о направлении в командировку;
— Выполнение служебного поручения вне места постоянной работы;
— Определенный срок командировки.
Если вы выполняли работу в загородном лагере не по месту постоянной работы в соответствии с распоряжением работодателя, такая поездка может быть квалифицирована как командировка.
Оплата командировочных расходов
В соответствии со ст. 168 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируется возмещение следующих расходов:
— Расходов по проезду;
— Расходов по найму жилого помещения;
— Суточных;
— Иных расходов, непосредственно связанных с командировкой.
Таким образом, если вы выполняли работу в загородном лагере в режиме смен, работодатель обязан был возместить вам расходы, связанные с проездом и проживанием во время этих смен вне места постоянного проживания.
Ответственность работодателя
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к различным видам ответственности:
— Дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ);
— Административной (ст. 5.27 КоАП РФ);
— Материальной (ст. 238 ТК РФ).
Рекомендация
Рекомендую вам обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве. Адвокат поможет вам проанализировать ситуацию, определить правовой статус поездок в загородный лагерь и выработать план действий для защиты ваших прав.
С уважением,
В. А. Ерманов