Я работаю на заводе водителем, нас трое, но двое сейчас болеют, и вся работа на мне. Я уже нервничаю и начинаю срываться на людях. Что мне делать?
Можно ли вернуть шторку для ванной после использования из-за того, что она пропускает воду?
Если потеряны документы, а я восстановила только паспорт, а СНИЛС и полис ОМС пока нет, сработает ли QR-код с сайта госуслуг в больнице? И ещё: правда ли, что ОМС привяжут к новому паспорту, и нужно заново делать распечатки в страховой?
Где найти законы, чтобы в апелляции увеличить размер морального ущерба, ведь мне присудили всего 5000 рублей из заявленных 100 штук?
Добрый день, помогите, пожалуйста, вступить в наследство. Дядя, родной брат моего отца, умер месяц назад. У него осталась половина квартиры. Его сын отказывается вступать в наследство. Есть ли у меня право на наследство, если скоро истекает шестимесячный срок для вступления?
Могу ли я подать в суд на соседку за оскорбления и негативное воздействие на моих детей, что фиксировалось на видео?
Подписала ли я законно трудовой договор с организацией, если отказалась от подписания в момент обучения и написала заявление об отказе заключения договора?
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на отдых. При этом статья 110 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить своим работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также принимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
Поскольку в настоящее время Вы фактически выполняете работу за трех сотрудников, то можно заключить, что Вашей работодатель не обеспечивает Вас соответствующими условиями труда, что нарушает Ваши законные права.
Согласно статье 152 ТК РФ, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени запрещается (за исключением определенных случаев, установленных законодательством). В данной ситуации, учитывая, что Вы единственный действующий работник в штате, работодатель не имеет права принуждать Вас к работе сверх установленной нормы.
Кроме того, согласно статье 128 ТК РФ, при необходимости временной замены отсутствующего работника, работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом объем дополнительной работы должен быть определен в трудовом договоре.
В Вашем случае, без Вашего письменного согласия, работодатель не имеет права обязывать Вас выполнять работу за отсутствующих сотрудников.
Также стоит отметить, что в соответствии со статьей 22 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом. В Вашей ситуации Вы можете обратиться в следующие инстанции:
— Государственная инспекция труда (трудовая инспекция) – орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
— Прокуратура – орган, осуществляющий надзор за исполнением законов, в том числе трудового законодательства.
— Суд – орган, рассматривающий трудовые споры и выносящий решения по ним.
Рекомендую Вам обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права. Он поможет Вам составить необходимые документы и окажет квалифицированную помощь в разрешении данной ситуации.
И.П. Бондарьков