Похожие записи

Один комментарий

  1. В соответствии с положениями Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон), контрактники имеют право на увольнение с военной службы по собственному желанию. Реализация данного права возможна при наличии следующих условий:

    — прохождение военной службы по контракту в течение установленных периодов (ст. 51 Закона);
    — отсутствие оснований для удержания на военной службе, предусмотренных ст. 51.1 Закона;
    — подача рапорта об увольнении (ст. 51.2 Закона).

    Периоды, после истечения которых контрактник имеет право на увольнение по собственному желанию, варьируются в зависимости от звания, занимаемой должности и других факторов (п. 1 ст. 51 Закона). Так, например, для рядового или сержанта минимальный срок составляет 3 месяца, а для полковника или капитана 1 ранга — 6 месяцев.

    Основания для удержания на военной службе могут возникнуть в случае объявления мобилизации, введения военного или чрезвычайного положения, а также при призыве военнослужащих по мобилизации в период мобилизационной подготовки (ст. 51.1 Закона).

    Рапорт об увольнении подается в порядке, установленном приказом Министра обороны РФ от 16 ноября 2022 г. № 700. В рапорте необходимо указать основания для увольнения, а также желаемую дату увольнения.

    После подачи рапорта командир воинской части должен принять решение об удовлетворении или отклонении просьбы об увольнении. Решение принимается в течение 30 календарных дней с момента подачи рапорта (п. 2 ст. 51.2 Закона).

    Если командир воинской части отклоняет рапорт об увольнении, контрактник имеет право обжаловать такое решение в вышестоящий орган военного управления или в суд (ч. 5 ст. 51.2 Закона).

    Таким образом, для законного увольнения с военной службы по собственному желанию контрактнику необходимо соблюсти следующие процедуры:

    — прослужить установленный срок;
    — не иметь оснований для удержания на военной службе;
    — подать рапорт об увольнении;
    — дождаться решения командира воинской части;
    — обжаловать решение командира в случае его отказа.

    В случае возникновения сомнений или проблем в процессе увольнения целесообразно обратиться за квалифицированной юридической помощью к юристу или адвокату.

    Е. А. Колеватых

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *