Компенсация за обучение в выходной день по графику 4/3 для сотрудников, работающих сутки через двое
На предприятии мне сказали учиться через сутки, что совпадает с моими выходными на работе (работаю сутки через двое). Как мне должны платить за обучение в выходные?
Уважаемый!
Ваш вопрос касается компенсации работнику за обучение в выходной день, когда график обучения не совпадает с графиком работы.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на повышение квалификации с отрывом от работы, предоставляются гарантии, установленные для работников, направленных в служебную командировку.
Статья 167 ТК РФ гласит, что в случае направления работника в служебную командировку ему возмещаются понесенные им расходы, в том числе:
суточные;
расходы на проезд;
расходы на проживание;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (например, расходы на питание).
Законодательство не содержит прямого указания на компенсацию работы (обучения) в выходной день. Однако, учитывая, что обучение проводится отрывом от работы, можно провести аналогию с нормой, установленной ст. 153 ТК РФ, и считать, что за работу (обучение) в выходной день работнику должны быть выплачены дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.
То есть, в вашем случае, предприятие должно компенсировать вам:
понесенные расходы на проезд (если обучение проходило не на территории предприятия);
понесенные расходы на питание (если питание не предоставлялось предприятием);
иные понесенные расходы, связанные с обучением в выходной день.
Размер компенсации должен быть определен по соглашению между вами и работодателем, но не может быть ниже фактических затрат.
Если предприятие отказывается компенсировать вам понесенные расходы, вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд.
С уважением,
Егор Рожнов