Меня отправили на курсы, которые проходят в мои выходные дни (по графику 4-3). Моя работа — сутками через двое. Как работодатель должен компенсировать мне работу (обучение) в выходной день?
Я хочу узнать про то, какие виды электромонтера бывают. Расскажи мне поподробнее про них.
Я не нарушал законов, не совершал никаких преступлений, но объявили в федеральный розыск. Почему?
Положен ли выходной, если я стоял в наряде всю ночь с пятницы на субботу, а суббота у меня нерабочий день?
Нужно ли платить страховку до получения кредита у частного инвестора?
Мы заранее сказали, что будет обработка, и просили спросили разрешение?
У нас с соседкой дом в доли, но она незаконно перестроила его и теперь хочет, чтобы суд заставил нас пойти в БТИ и переоформить дом под ее перестройку. Мы не хотим, нам и так хорошо. Суд может заставить нас это сделать или нет?
Уважаемый работодатель,
В ответ на Ваш запрос относительно компенсации за обучение в выходной день в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), я, как юрист с многолетним опытом, предоставляю следующее разъяснение.
Во-первых, согласно ст. 122 ТК РФ, работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов, включающий в себя не менее одного выходного дня. При этом график работы, предусматривающий чередование рабочих и выходных дней (смен), должен быть составлен с учетом необходимости предоставления работнику еженедельного отдыха.
Во-вторых, ст. 212 ТК РФ устанавливает, что время прохождения работником обучения в соответствии с условиями трудового договора засчитывается в рабочее время. Следовательно, обучение по направлению предприятия, даже в выходной день, является рабочим временем.
Вместе с тем, ст. 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется в двойном размере. Это означает, что предприятие обязано выплатить Вам двойную оплату за обучение в выходной день в дополнение к Вашей обычной заработной плате.
Кроме того, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы организации и оплаты труда. Если у Вас на предприятии имеется профсоюз или иной представительный орган работников, целесообразно проконсультироваться с его представителями по данному вопросу.
В случае если предприятие отказывается компенсировать Вам работу в выходной день, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет Вам составить исковое заявление в суд и представлять Ваши интересы в судебном процессе. Для более детальной консультации Вы можете связаться со мной по указанному внизу адресу электронной почты.
С уважением,
Григорий ТОРОЧКОВ