Подскажите, при увольнении положена ли мне компенсация за 37 дней отпуска, которые накопились за время работы с марта по октябрь 2018 года и после двух декретов? Стаж работы до первого декрета составлял 6 месяцев. Если да, то как рассчитывается компенсация?
Ребята, подскажите, стоит ли требовать моральный вред с виновника аварии без страховки, если был шок, но на скорой не ездил, ничего не болит, повреждения у машины мелкие? Или не заморачиваться и попросить только деньги за ремонт, пошлину и юриста?
Кто должен отвечать за забитые ливневки, если дорожные работы были сделаны некачественно?
Приветствую. На авто с еврономерами въехал в Россию на год, пробыл дольше, мог ли я снова выехать через Грузию?
Я не нарушал законов, не совершал никаких преступлений, но объявили в федеральный розыск. Почему?
Может ли полиция просмотреть бумаги по делу в службе судебных приставов?
Муж отслужил в МВД 20 лет и ушел на пенсию в звании майора. Положены ли ему какие-нибудь денежные выплаты на установку памятника?
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В вашем случае трудовой стаж до ухода в первый декретный отпуск составил шесть месяцев. Таким образом, по состоянию на момент ухода в декретный отпуск у вас возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Во время нахождения в декретном отпуске течение трудового стажа продолжается (статья 256 ТК РФ). Следовательно, после выхода из первого декретного отпуска у вас возникло право на дополнительный отпуск, пропорциональный времени, отработанному до ухода во второй декретный отпуск.
При этом, поскольку вы были в отпуске без сохранения заработной платы в течение двух месяцев, этот период не включается в стаж работы, дающий право на отпуск (статья 121 ТК РФ). Таким образом, стаж работы, дающий право на отпуск, за период между первым и вторым декретными отпусками составляет 4 месяца.
Таким образом, за этот период у вас возникло право на дополнительный отпуск продолжительностью 8,67 календарных дней (14 дней / 12 месяцев 4 месяца).
Таким образом, на момент увольнения у вас накопилось право на 37 дней отпуска (14 дней за первый год работы + 8,67 дней за период между первым и вторым декретными отпусками).
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника (статья 139 ТК РФ) и количества неиспользованных дней отпуска.
В вашем случае расчет компенсации производится следующим образом:
Компенсация за неиспользованный отпуск = Средний заработок Количество неиспользованных дней отпуска
Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной вам за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, за исключением выплат социального характера.
Для расчета среднего заработка берется заработная плата за фактически отработанное время. Периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы из расчета исключаются.
Если вы получили какие-либо выплаты социального характера (например, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по временной нетрудоспособности) в течение последних 12 календарных месяцев, эти выплаты также исключаются из расчета.
Конкретный размер компенсации за неиспользованный отпуск будет зависеть от вашего среднего заработка и количества неиспользованных дней отпуска.
Рекомендуем вам обратиться к юристу для консультации, который поможет вам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и защитить ваши права.
С уважением,
В.М. Салков