Лучшие советы по оптимизации семантического поиска и улучшению видимости сайта
Есть ли список проверенных и надежных электронных кошельков для хранения криптовалюты?
Похожие записи
Подача апелляции после частной жалобы: сроки и условия
ОтАноним
Суд постановил, что на решение по жалобе есть 15 дней, а на апелляцию? И можно ли подать апелляцию, если на жалобу не подали?
Премия от губернатора к 1 сентября при нахождении в декретном отпуске
ОтАноним
Подскажите, пожалуйста, я сейчас в декрете с 26 августа 2024 года. Мне положена премия от губернатора к 1 сентября?
Назначение страховой пенсии потере кормильца для несовершеннолетнего после смерти отца-контрактника: сроки и условия
ОтАноним
Когда начинают платить пенсию по потере кормильца ребенку, если он родился незадолго до смерти отца и установлен отцовство после смерти?
Урезание шахтерских доплат пенсионерам: почему и как вернуть законную надбавку?
ОтАноним
Почему мне уменьшают шахтерскую доплату с каждой индексацией?
Установление киоска "Кофе с собой" в многоэтажном доме: требования и процедуры получения согласия
ОтАноним
Можно ли поставить киоск с кофе рядом с многоэтажкой, если собрать подписи с 31 квартиры в доме?
Исковая давность по долгам за газ: когда она применяется, а когда прерывается
ОтАноним
Можно ли избежать долгов за газ за 2015-2020 годы из-за того, что с 2020 года должник начал платить исправно?
Вопрос: Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске из-за большого объема работы?
Ответ:
В соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с большим объемом работы.
Однако существуют исключения из этого правила. Согласно статье 124 ТК РФ, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в случаях:
стихийных бедствий или производственных аварий;
предотвращения несчастных случаев;
устранения последствий аварий;
простоя;
военного или чрезвычайного положения.
В этих случаях отпуск может быть перенесен на другой период или предоставлен по частям.
Также работодатель может отказать в предоставлении отпуска работнику, выполняющему работы, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, если это необходимо для обеспечения безопасного ведения работ.
Однако даже в этих случаях работодатель обязан письменно уведомить работника о причинах отказа в предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска (статья 123 ТК РФ).
Если работодатель без законных оснований отказывает работнику в предоставлении отпуска, работник может обжаловать его действия в Государственной инспекции труда или в суде.
Рекомендация:
Если у Вас возникли проблемы с предоставлением отпуска, рекомендуется обратиться к юристу за консультацией. Юрист поможет Вам разобраться в ситуации, оценить законность действий работодателя и защитить Ваши права.
Подпись:
П.А. Карчевский
Адвокат