Лучшие SEO-практики для повышения рейтинга в поисковых системах

Один комментарий

1. Должность адвоката наделяет меня не только значительными полномочиями, но и высокой ответственностью за судьбы доверителей. К сожалению, в нашей практике нередки обращения граждан, попавших в ситуации, где их права были ущемлены. Разрешение подобных конфликтов требует профессиональной юридической помощи.

   Проанализировав изложенные Вами обстоятельства, позволяю себе предпринять следующие разъяснения:

   1. Соответствие указания времени начала и окончания работы требованиям трудового законодательства

   Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Часть 1 статьи 100 ТК РФ определяет, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для некоторых категорий работников — 7 часов.

   Время начала и окончания рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 100 ТК РФ). Если в них не закреплены определенные временные рамки начала и окончания работы, то работодатель обязан в письменном виде уведомить сотрудников об изменении графика не менее чем за два месяца (ч. 3 ст. 100 ТК РФ).

   Если в Вашем случае правилами внутреннего трудового распорядка или приказом работодателя не установлено иное, то начало рабочего дня в 8:00 и окончание в 17:00 не противоречат требованиям трудового законодательства.

   2. Правомерность начисления стимулирующих выплат

   Понятие и условия выплаты стимулирующих выплат регулируются статьей 191 ТК РФ. Согласно ей, стимулирующие выплаты производятся за труд повышенной интенсивности или за особые условия труда.

   Конкретные показатели и условия осуществления стимулирующих выплат должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации, таких как положение о премировании. Если в данных документах отсутствуют критерии для начисления стимулирующих выплат, работодатель вправе самостоятельно определять их, обосновывая свое решение объективными показателями (производительность труда, эффективность, качество работы и т.д.).

   При этом работодатель должен обеспечить равные условия для всех сотрудников, занимающих аналогичные должности, и не допускать дискриминации (ст. 3, 132 ТК РФ).

   Если Вы считаете, что критерии начисления стимулирующих выплат не соответствуют Вашей фактической трудовой деятельности или выплаты распределяются неравномерно, Вы можете обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суде (ст. 382, 383 ТК РФ).

   3. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

   Согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска возникает после шести месяцев работы в организации, а в некоторых случаях — раньше (например, для несовершеннолетних работников, беременных женщин и пр.).

   Конкретная продолжительность ежегодного отпуска, превышающая минимальную, а также порядок его предоставления определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или соглашениями (ч. 2 ст. 115, ч. 3 ст. 116, ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

   Исходя из представленных Вами данных, право на использование ежегодного отпуска у Вас возникло не ранее 26 июля 2023 года. В этом случае на момент Вашего увольнения 25 февраля 2024 года у Вас образовалось право на 21 день отпуска за отработанный период (6 месяцев).

   Заключение

   Разрешение трудовых споров является сложной юридической процедурой, требующей тщательного анализа правовой базы, прецедентной практики и фактических обстоятельств дела. Рекомендую Вам обратиться за квалифицированной юридической помощью к адвокату, который сможет оценить целесообразность и перспективы Вашего обращения в государственные органы или суд.

   Здоровов М.В.
   Адвокат коллегии адвокатов "Вердикт"

   Ответить