Влияет ли материальная ответственность на право уйти в отпуск, если работодатель просит написать заявление на удержание 2400 рублей из зарплаты и говорит, что не отпустит меня?
Здравствуйте! Я получила диплом учителя-логопеда. Хочу работать в медучреждении, но мне говорят, что нужно сначала пройти переподготовку на медицинского логопеда. Сейчас я эту переподготовку прохожу, но закончу только в 2025 году. Можно ли мне работать логопедом в больнице, пока я учусь?
Здравствуйте, я мать ребенка-инвалида. Можно ли перевести его пенсию на карту, чтобы я могла сама снимать деньги в банке? Или лучше оставить доставку почтой России? Спасибо!
Какой вопрос исправить? Пожалуйста, укажите текст для проверки.
Я хочу купить квартиру, но просят согласие мужа, а он сейчас на СВО и документ подписать не может. У нас есть несовершеннолетний ребенок. Что мне делать?
Мне стало известно, что одна сотрудница нашего магазина хвастается своими дружескими связями с "азовцами". Стоит ли нам обратиться куда-либо, чтобы проверили эту информацию?
У нас с женой сертификат "Молодая семья", мат.капитал как первоначальный взнос. Сейчас разводимся и делим имущество. Дети — трое. Нужно ли нам возвращать деньги государству? Как будет делиться имущество?
Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации его права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статьей 122 ТК РФ установлен исчерпывающий перенос отпуска на следующий рабочий год в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником государственных или общественных обязанностей;
если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и при условии, что эти обстоятельства были заранее известны работодателю.
При этом, в соответствии со статьей 126 ТК РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Материальная ответственность работника, предусмотренная статьей 248 ТК РФ, является мерой наказания за причинение вреда работодателю. Удержание с заработной платы по такому основанию производится в случаях, когда работником причинен материальный ущерб организации.
Таким образом, материальная ответственность не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не имеет права удерживать работника в отпуске по причине наличия у него материальной ответственности.
Действия работодателя в данной ситуации нарушают права работника на распоряжение своим отпуском, установленные статьей 115 ТК РФ.
Работнику следует обратиться к работодателю письменно с требованием о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные графиком отпусков сроки. В случае отказа работодателя следует подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
В.С. Довыденков