Материальная ответственность и отпуск: правомерны ли действия работодателя?
Может работодатель запретить отпуск из-за материальной ответственности?
Может работодатель запретить отпуск из-за материальной ответственности?
Может ли банк сейчас ввести мораторий на погашение кредита по кредитной карте и досрочно расторгнуть договор?
Моя соседка виновата в том, что нас затопили, но она не хочет признавать свою вину. Я хочу подать иск только на нее, чтобы она возместила ущерб всем соседям, но не знаю как это сделать. Можно ли подать заявление в суд, после того, как мой сосед уже подал иск на нас всех, или сделать это раньше?
У меня есть удостоверение полигона и статус Ветерана труда, но льготы на бесплатные лекарства не получаю. Могу ли я присоединить к статусу ветерана эту льготу?
Могу ли я получить компенсацию за моральный вред, если пристав требовал с меня сбор, который потом отменили?
Хочу продать долю в квартире, а второй собственник хочет ее выкупить. У него есть исполнительный лист за неуплату коммунплатежей от меня, как от первого собственника. Исполнительный лист в суде, но сделка будет раньше. Как это повлияет на продажу? Состоится ли она и будет ли наложен арест на квартиру?
Можете посоветовать статью по какому-нибудь интересному вопросу?
Рассмотрев Ваше обращение, могу дать следующие разъяснения по вопросу возможности влияния материальной ответственности на предоставление отпуска.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. При этом действующее законодательство не допускает удержание из заработной платы работника в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю (за исключением случаев, предусмотренных статьей 248 ТК РФ).
Таким образом, удержание денежных средств из заработной платы в размере 2400 рублей в качестве возмещения материального ущерба не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска. В случае возникновения задолженности по возмещению ущерба работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании соответствующих сумм.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска, если такой отпуск предусмотрен графиком отпусков. Отказ в предоставлении отпуска является нарушением трудовых прав работника и может повлечь применение к работодателю мер ответственности, предусмотренных статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В связи с вышеизложенным и во избежание нарушения Ваших трудовых прав рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения более подробной консультации и защиты Ваших интересов.
С уважением,
Сергей ТеперИН