Наем на гражданские должности ВОХР при условном сроке: правовые аспекты и узнаваемость на работе

Можно ли работать гражданским персоналом в ВОХРе с условным сроком? Узнают ли об этом на работе?

Похожие записи

Один комментарий

  1. Можно ли с условным сроком работать гражданским персоналом в ВОХР?

    Согласно действующему законодательству Российской Федерации, лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжких или особо тяжких преступлений, не могут быть приняты на работу в охранные организации (ст. 11.1 Федерального закона от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").

    Однако условное осуждение не относится к тяжким или особо тяжким преступлениям, поэтому оно не является препятствием для трудоустройства в ВОХР на должность гражданского персонала.

    Узнают ли на работе об условном сроке?

    Информация об условном осуждении является конфиденциальной и не может быть разглашена без согласия осужденного (ст. 86 УК РФ). Работодатель не имеет права требовать от соискателя предоставления справки об отсутствии судимости.

    Однако в случае если осужденный сам решит сообщить работодателю об условном сроке, то работодатель может принять решение о его приеме на работу или отказе в приеме по своему усмотрению.

    Рекомендация

    Если у вас имеется условный срок и вы планируете устроиться на работу в ВОХР на должность гражданского персонала, то рекомендуется проконсультироваться с юристом по вопросам, связанным с трудоустройством и защитой персональных данных.

    В.И. Ворохов, юрист

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *