Нарушение трудовых прав: Дискриминация работницы с детьми и кредитами при изменении графика работы
Куда обратиться с проблемой изменения графика работы без согласования, без уведомления и без объяснения причин?
Похожие записи
Как обезопасить детей от ребенка, стреляющего игрушечными пульками с балкона
ОтАноним
Какой закон регламентирует ответственность за стрельбу по детям из игрушечного пистолета с пульками с балкона?
Даты начала начисления алиментов: Сроки, Порядок и Законодательное Регулирование
ОтАноним
В каком месяце начинаются алименты, если исковое заявление было подано в мае, документы были приняты приставами в июле, а должнику вручили лист в этом же месяце?
Банковская ошибка привела к финансовому кризису: семья столкнулась с невозможностью погашения ипотеки после перевода на 17,5%
ОтАноним
Как банк может одобрить мне две семейные ипотеки, а потом резко перевести на огромный процент, который я не потяну?
Налог на продажу приобретенного в наследство имущества: 30 лет владения одной половиной
ОтАноним
Проживал в квартире 30 лет как собственник половины, затем вступил в наследство на другую половину. Хочу продать квартиру. Нужно ли будет мне платить налог?
Раздел совместно нажитого имущества в гражданском браке: пошаговая инструкция
ОтАноним
Как поделить всё, что нажили вместе, если я живу с мужчиной без регистрации брака?
Отказ в признании частного больничного: аттестованный сотрудник МВД против служебной проверки
ОтАноним
Здравствуйте! У меня есть вопрос: Я аттестованная сотрудница МВД и лечилась в частной клинике. Больничный был оформлен через ФСС. Теперь руководство требует написать рапорт на отгулы за время больничного, ссылаясь на какую-то 65-ю статью какого-то закона. Разве это законно?
Уважаемый заявитель,
Внимательно изучив изложенную Вами ситуацию, могу сделать следующие выводы с правовой точки зрения:
1. Изменение графика работы
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ изменение графика работы допускается только по согласованию с работником, за исключением случаев, когда это связано с производственной необходимостью. В Вашем случае, поскольку смена графика не была обоснована производственной необходимостью и не было Вашего согласия, действия директора являются незаконными.
2. Увольнение
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе без законных оснований. В Вашем случае, поскольку смена графика работы была незаконной и привела к Вашему увольнению, Вы можете оспорить увольнение в суде.
3. Защита прав
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в следующие инстанции:
Трудовая инспекция (ст. 353 ТК РФ) может провести проверку действий работодателя и привлечь его к ответственности.
Прокуратура (ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации") обладает полномочиями по надзору за соблюдением трудового законодательства и может инициировать проверку.
Суд (ст. 392 ТК РФ) является конечной инстанцией для разрешения трудовых споров.
4. Доказательства
В качестве доказательств Вы можете предоставить:
Фотографии старого и нового графиков работы.
Письменное обращение к председателю профкома с просьбой разобраться в ситуации.
Свидетельские показания других сотрудников, которые также были вынуждены уволиться из-за смены графика.
5. Рекомендация
Учитывая сложность ситуации и правовые аспекты, настоятельно рекомендую Вам проконсультироваться с квалифицированным юристом, который подробно рассмотрит Ваше дело и разработает оптимальную стратегию защиты Ваших прав.
Желаю Вам успешного разрешения данной проблемы.
С уважением,
Кирилл Михайлович Валамин