Невыплата зарплаты и невыдача документов при увольнении: Инструкция по защите своих прав
Работодатель не платит за 10 рабочих дней и указал их как отпуск, хотя я не писал заявление. Нужно ли отправлять претензию?
Похожие записи
Газовая Труба для Социальной Газификации: Права Соседей и Отказ в Разрешении
ОтАноним
Как поступить, если сосед не дает разрешение на проведение газовой трубы по его участку, хотя мы уже попали в программу и заплатили часть денег?
Путь к дому для многодетной семьи: Администрация отказала в дороге, переезд под угрозой
ОтАноним
Как нам добиться строительства дороги к нашему земельному участку, купленному у многодетной семьи, если город отказывает из-за отсутствия проекта, а в семье есть инвалид, которому нужна доступная медицинская помощь?
ДТП на пешеходном переходе: Ребенок на велосипеде получил сотрясение, водитель требует компенсацию
ОтАноним
Здравствуйте! Мою дочь на пешеходном переходе сбили на велосипеде. Она была на велике. Водитель её не заметил. Водитель предлагает возместить ущерб деньгами. Я запросила 500 тыс., но он отказал, сказав, что таких денег нет. У дочери сотрясение. Посоветуйте, что мне делать: идти в суд или согласиться на меньшую сумму?
Экологичные энергосберегающие окна: решите проблемы с оплатой коммунальных услуг
ОтАноним
Мне что в телевизоре сказали, так и есть?
Расчет алиментов для генеральных директоров ООО: особенности и порядок
ОтАноним
Алименты, если я генеральный директор ООО, считаются со всей суммы, которая поступает на расчетный счет?
Странный вердикт Верховного суда: Налоговые споры физических лиц стали арбитражными
ОтАноним
Что делать, если в споре с налоговой дошли до Верховного суда, а он отправил дело в кассационный арбитражный суд, хотя это не арбитражное дело?
Уважаемый работник,
В ответ на Ваше обращение сообщаю следующее.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения.
В случае задержки выдачи трудовой книжки, других документов, связанных с работой, или расчета в установленный срок работодатель обязан выплатить работнику за каждый день задержки денежную компенсацию в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения трудового договора (ст. 140 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором указываются все составные части заработной платы, а также удержания из нее (ст. 136 ТК РФ).
В Вашем случае работодатель не выдал Вам расчетный лист за месяц увольнения и другие необходимые документы при увольнении. Это является нарушением трудового законодательства.
Вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом на выдачу расчетного листа и других положенных документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ. В запросе укажите конкретный перечень запрашиваемых документов и срок, в течение которого они должны быть Вам предоставлены.
Если работодатель не удовлетворит Ваш запрос в установленный срок, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с исковым заявлением о взыскании причитающихся Вам денежных средств и компенсации за задержку выплаты (ст. 392 ТК РФ).
В расчетном листе Вы обнаружили, что 10 рабочих дней Вам не оплачены, поскольку в нем указано, что эти дни были отпуском без сохранения заработной платы. Однако Вы заявляете, что не писали заявления на такой отпуск и что по данному факту не издавалось приказа по организации.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению. Работодатель обязан издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись.
Из этого следует, что работодатель неправомерно лишил Вас заработной платы за указанные 10 рабочих дней.
Вы можете направить работодателю досудебную претензию, в которой укажите требование об оплате этих дней. В претензии сошлитесь на нормы трудового законодательства (ст. 128, 140 ТК РФ), подтверждающие Вашу правоту.
В претензии установите работодателю разумный срок для ее добровольного исполнения (например, 10-15 дней). Если работодатель не удовлетворит Вашу претензию в установленный срок, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 392 ТК РФ).
С уважением,
М.С. Добрунов