Невыплата и принуждение к выплате на нелегальной работе: риски и решения
Если я работаю неофициально кассиром и обнаруживается недостача в конце смены, могут ли меня заставить выплачивать ее из моей зарплаты?
Похожие записи
Узнайте о работе туроператоров в воскресенье: часы работы и доступность услуг
ОтАноним
Можно ли узнать что-нибудь про туры в воскресенье или турагентства закрываются в субботу?
Пенсионный возраст при наличии северного стажа: как рассчитать выход на пенсию
ОтАноним
Привет! У меня 15 лет работы на Крайнем Севере и 10 лет по первому списку льгот. Всего получается 21 год стажа. Когда я смогу выйти на пенсию?
Судьба авто имущества при процедуре банкротства
ОтАноним
Что случится с моей машиной, если я объявлю себя банкротом?
Кредитные и дебетовые карты в справке о доходах для помощника мирового судьи
ОтАноним
Нужно ли указывать кредитные, дебетовые карты и потребительские кредиты в разделе 4 справки о доходах при поступлении на службу помощником мирового судьи? И за какой период (2023) нужно указывать данные, если поступаю на службу в августе 2024 года?
Как отключить ежедневное автоматическое списание 3000 рублей
ОтАноним
У меня каждый день в одно и то же время списывается 3000 рублей, хочу отписаться. Можешь помочь?
Требования к указанию задолженности при подаче заявления на банкротство: включение просроченных платежей?
ОтАноним
Когда подаешь документы на банкротство, нужно ли к общей сумме долга по кредиту плюсовать сумму задолженности по платежам? Или просто вписать сумму из документов на подачу заявки?
Ответ на вопрос:
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе в одностороннем порядке лишать работника заработной платы полностью или частично. Это прямо установлено ст. 23 ТК РФ.
В вашем случае, несмотря на то, что вы работаете неофициально, вы все равно являетесь работником, так как фактически выполняете трудовые функции и находитесь в подчинении у работодателя. Это следует из ст. 20 ТК РФ, которая определяет трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
В случае недостачи в кассе, работодатель имеет право провести служебное расследование (ст. 192.2 ТК РФ), чтобы установить причины возникновения недостачи и виновное лицо. По результатам служебного расследования может быть принято решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде возмещения ущерба.
Однако трудовым законодательством не предусмотрена возможность удерживать из заработной платы работника сумму недостачи без его согласия. Это в прямой мере противоречит ст. 138 ТК РФ, которая устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только на основании письменного заявления работника. При этом удержания в счет возмещения ущерба не должны превышать 20% заработной платы работника.
В вашем случае, если работодатель не выплачивает вам заработную плату или удерживает из нее сумму недостачи без вашего согласия, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Исковые требования могут быть основаны на вышеуказанных положениях Трудового кодекса РФ, а также на ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Рекомендация:
В случае возникновения трудовых споров, в том числе по вопросам оплаты труда и возмещения ущерба, следует обращаться к юристам или адвокатам, которые специализируются в области трудового права. Квалифицированная юридическая помощь позволит вам защитить ваши права и интересы, получить необходимую информацию и разработать оптимальную стратегию для решения трудового спора.
В. Бессарабов