Невыплаченные прежние надбавки за выходные дни: судебное возмещение при отсутствии записей в расчетных листах
Можно ли через суд добиться выплаты денег за сверхурочную работу, если в расчетных листах нет информации об этом?
Можно ли через суд добиться выплаты денег за сверхурочную работу, если в расчетных листах нет информации об этом?
Как перестать бесконечно платить алименты, хотя деньги доходят до матери ребенка?
Можно ли подать одно исковое заявление на установление отцовства всем сестрам или каждой нужно писать отдельно?
Где и как добиться возврата товара на Вайлдберриз, если продавец отказывается
Можно ли мне претендовать на квартиру или долю брата, если он умер без семьи, а у него есть сестра с общей матерью?
Можно ли предоставить скан-копию справки для мед комиссии на права, если я прописана в другом городе?
Нужен выговор за карты на работе или достаточно замечания, если в прошлом такой косяк уже был?
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работодатель обязан уведомить работника о размере оплаты труда не позднее чем за две недели до начала работы в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 153 ТК РФ).
В данном случае работодатель нарушил требования трудового законодательства, не оплатив работу в выходные дни в двойном размере и не уведомив об этом работников заранее. Работники вправе требовать выплаты невыплаченной суммы через суд.
Для доказательства факта работы в выходные дни работники могут предоставить следующие доказательства:
Табели учета рабочего времени;
Списки отработанных работ за выходные дни;
Записи в трудовых книжках (при наличии);
Данные системы электронного учета рабочего времени (при наличии);
Свидетельские показания коллег или других лиц, присутствовавших при выполнении работы в выходные дни.
Поскольку в расчетных листах не указан размер оплаты за работу в выходные дни, работникам целесообразно также потребовать от работодателя выдачи письменных разъяснений по этому вопросу. Кроме того, работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для защиты своих прав.
ГИТ имеет полномочия проводить проверки деятельности работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства, выявлять нарушения и выдавать предписания об их устранении. В случае неисполнения работодателем требований предписания ГИТ вправе обратиться в суд с иском о взыскании штрафа.
Работникам рекомендуется обратиться к юристу или адвокату за профессиональной юридической помощью по данному вопросу. Специалист изучит документы, оценит перспективы дела и разработает оптимальную стратегию защиты прав работников.
Д.А. Казимирский