Недобросовестная оплата труда на производстве по выходным
Как вернуть деньги, которые не доплатили за работу в выходные?
Похожие записи
Формирование Пенсии при Достаточном Страховом Стаже и Недостаточных Баллах ИПК
ОтАноним
Что будет с пенсией, если хватит страхового стажа, но не хватит пенсионных баллов?
Опека над ребенком под опекой бабушки и дедушки после смерти дедушки и инвалидности бабушки
ОтАноним
Здравствуйте. Моя племянница живет с бабушкой и дедушкой. Недавно дедушка умер, а бабушка стала инвалидом. Можно ли мне сейчас оформить опеку над племянницей?
Выписка о ранении из гражданской больницы для оформления выплат СВО
ОтАноним
Где и кем выдаётся выписка-заключение о ранении, если находился на лечении в гражданской больнице и есть справка №100?
Право на возмещение убытков, выплаченных водителем авто-1 потерпевшему при отмене постановления ГАИ
ОтАноним
Я заплатила за ущерб, который вроде как нанёс не я, а таксист. Я заплатила добровольно и потом выяснилось, что водителя такси тоже признали виновным. Могу ли я теперь требовать эти деньги назад?
Восстановление средств: полный гайд по возврату денег
ОтАноним
Как мне забрать свои деньги обратно?
Перерасчет пенсии после 5 лет работы: как добиться учета дополнительных периодов
ОтАноним
Здравствуйте. После получения пенсии в 2012 году я проработала еще 5 лет. Но в справке о сумме пенсии эти года не указаны. В пенсионном фонде говорят, что перерасчета пенсии не будет. Скажите, как быть?
Поскольку предоставленная Вами информация не содержит сведений о конкретных нормативных актах, регулирующих оплату труда на Вашем предприятии, я сосредоточусь на общих принципах трудового права и судебной практики по вопросу оплаты сверхурочной работы.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Статья 152 ТК РФ устанавливает, что оплата труда при сверхурочной работе должна производиться за каждый час работы в повышенном размере:
в первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
в последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Из Вашего обращения следует, что ранее Вам оплачивали сверхурочные часы в выходные дни по двойному тарифу за каждую произведенную операцию. Однако в прошлом месяце работодатель изменил порядок оплаты, снизив тариф до 1,5 за каждый час работы в выходные дни.
Первоначальное соглашение об оплате сверхурочных часов в выходные дни по двойному тарифу является частью трудового договора (статья 57 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда, установленные трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72 ТК РФ).
Понижение тарифной ставки или оклада возможно только в порядке, установленном для внесения изменений в трудовой договор (статья 72 ТК РФ). В частности, необходимо издание соответствующего приказа, составление дополнительного соглашения к трудовому договору и доведение новой тарифной ставки или оклада до сведения работника под роспись.
В данном случае работодатель не выполнил указанные требования, что является нарушением Ваших трудовых прав.
Выплата заработной платы в выходные дни должна быть произведена в установленный работодателем день выдачи заработной платы (статья 136 ТК РФ). При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).
В расчетном листке должна быть указана информация о всех начислениях и удержаниях, произведенных в пользу работника (статья 136 ТК РФ). Не отражение в расчетном листке информации о сверхурочных часах может свидетельствовать о нарушении Ваших прав со стороны работодателя.
Доказать факт сверхурочной работы можно с помощью следующих доказательств:
график работы;
табели учета рабочего времени;
записи в журнале регистрации сверхурочных работ (если такой журнал имеется);
свидетельские показания коллег.
Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав (статья 392 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать: наименование и адрес суда, Ваши данные, данные работодателя, требования, обоснование требований, список прилагаемых документов.
Рекомендую Вам проконсультироваться с юристом, который сможет более подробно проанализировать Вашу ситуацию и при необходимости составить исковое заявление для защиты Ваших трудовых прав.
Максим Кожухов