Незаконное задержание сотрудника на работе: где искать помощи при нарушении трудовых прав
Куда я могу обратиться, если начальник не пускает к врачу, когда я заболела?
Похожие записи
На несколько арестов средств с карты ИП после оплаты долга: юридические шаги
ОтАноним
Здравствуйте, у меня ИП. После оплаты всех долгов, в один день на карту пришло два ареста. Что мне делать?
Необходимость переделки трудовой книжки при исправлении записи о месяце рождения, подтвержденном только печатью предприятия
ОтАноним
Здравствуйте, нужно ли переделывать трудовую книжку, если месяц рождения исправлен, но подтвержден только печатью предприятия?
Сельские дороги: обязательна ли дренажная канава при отсутствии бордюров и возвышенном дорожном полотне?
ОтАноним
Должна ли была быть дренажная канава вдоль дороги, если из-за отсутствия ее вода топит забор и может подтопить фундамент дома?
Взял кредит, сократили с работы, банк в суд, полиция не видит состава преступления
ОтАноним
Взял кредит, когда работа была хорошая, но потом меня сократили. Платил банку меньше, чем надо, и просил, чтобы они мне сделали рефинансирование или реструктуризацию. Банк отказался, подал в суд, а теперь еще и в полицию заявление. Дознаватель сказал, что, по его мнению, состава преступления у меня нет, так как я не собирался не платить и…
Судебное дело и загадочный вывод денег: расследование и помощь
ОтАноним
Почему мне сняли деньги с пенсионной карты в сумме 33 287,73 рубля 09.08.2024 года?
Помощь в заключении контракта на СВО для гражданского мужа, депортированного из Севастополя, с годовалым ребенком
ОтАноним
Как моему незарегистрированному мужу, которого депортировали, заключить контракт для участия в СВО, если он признал отцовство нашего общего годовалого ребенка?
Незаконное задержание составляет юридический состав преступления, предусмотренного статьей 127 Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, незаконное лишение человека свободы путем помещения его в психиатрический стационар, в лепрозорий или в иное место лишения свободы наказывается лишением свободы на срок до трех лет.
В вашем случае незаконное задержание было произведено не путем помещения в лечебное или иное учреждение, а путем удержания на рабочем месте свыше установленного законом времени.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены не может превышать:
— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов,
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов,
— для работников старше 18 лет — 8 часов.
В отдельных случаях, при необходимости выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, но при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).
Однако, даже в случае законного привлечения работника к сверхурочной работе, работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха по окончании рабочего дня (смены). В соответствии со статьей 110 ТК РФ, между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены) должен быть установлен перерыв для отдыха не менее 12 часов.
В вашем случае начальник нарушил указанные нормы трудового законодательства, удерживая вас на рабочем месте в течение более 8 часов без предоставления перерыва для отдыха. Кроме того, он проигнорировал ваше заявление о необходимости посетить врача, что свидетельствует о невыполнении им обязанности по обеспечению безопасных условий труда (статья 212 ТК РФ).
Вы можете пожаловаться на действия вашего начальника в следующие органы:
— Государственная инспекция труда;
— Прокуратура;
— Суд.
Помимо этого, вы также можете обратиться за помощью к адвокату, который поможет вам составить и подать жалобу, а также представлять ваши интересы в суде.
И.В. Баев