Незаконное увольнение без согласия при электронной трудовой книжке в августе: как отменить приказ об увольнении
Что делать, если после увольнения в электронной трудовой книжке появилась запись об увольнении по другой статье?
Что делать, если после увольнения в электронной трудовой книжке появилась запись об увольнении по другой статье?
Здравствуйте, суд потребовал перевести документы и прислал это требование письменно. Документы не вернули. Перевод мы сделали. Теперь что делать с переведёнными документами? Суд должен вернуть документы или они остаются у них, а нам прислать остальные?
Как предоставить суду сообщения, подтверждающие уплату рассрочки за телефон, и какие дополнительные документы будут полезны?
Имеет ли врач-невролог право отказать в приеме ребенку с ДЦП в день приема грудничков в детской поликлинике?
Как составить заявление мировому судье для получения отмененного им же судебного приказа?
Как рассчитывают алименты: из всей зарплаты, что приходит на карту, или из той суммы, что написана в соглашении?
Могу ли я парковать автобус весом 2905 кг категории D во дворе жилого дома, если он весит меньше 3,5 тонн, как разрешено в ПДД п. 17.2, но некоторые утверждают, что этот пункт относится только к грузовым автомобилям?
Согласно изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ), вступившим в силу с 1 сентября 2021 года, электронная трудовая книжка стала основным способом учета трудовой деятельности работников. Переход на электронный формат был осуществлен автоматически для всех работников, которые трудились на дату вступления в силу указанных изменений.
Согласно части 5 статьи 66.1 ТК РФ, переход на электронные трудовые книжки осуществляется с согласия работника. При этом работник вправе отказаться от ведения электронной трудовой книжки, подав соответствующее заявление работодателю в течение 30 календарных дней с даты вступления в силу указанных выше изменений в ТК РФ (до 30 сентября 2021 года).
В Вашем случае, поскольку заявления о переходе на ведение электронных трудовых книжек не давались, действия работодателя по внесению записей в электронную трудовую книжку без Вашего согласия являются незаконными.
В соответствии с частью 7 статьи 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя не допускается без предварительного письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 81 и 336 ТК РФ.
Следовательно, Ваши заявления об увольнении по собственному желанию должны быть рассмотрены работодателем, и с Вами должны быть произведены расчет и выдача трудовой книжки.
Учитывая изложенное, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении трудовых книжек и произведении расчета. При отказе работодателя выполнить Ваши требования Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд за защитой своих трудовых прав.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При увольнении работника выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от работодателя, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством.
В Вашем случае, поскольку расчет при увольнении не был произведен, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате причитающихся Вам сумм. При отказе работодателя произвести выплату Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд за защитой своих трудовых прав.
Рекомендую Вам обратиться за подробной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной информации по Вашему вопросу.