Необоснованный отказ врачей: ваши права при прогуле на работе

Один комментарий

1. Уважаемый соискатель медицинской помощи,

   Внимательно изучив Вашу ситуацию, позвольте прояснить Ваши права и возможные пути решения возникших проблем:

   1. Необоснованный отказ врачей в выдаче больничного

   В соответствии со ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская организация обязана выдать больничный лист при наступлении временной нетрудоспособности пациента. Отказ может быть обоснован только при наличии объективных медицинских показаний, подтвержденных документально.

   Если Вам отказали в выдаче больничного листа без надлежащих оснований, Вы вправе обжаловать действия медицинской организации в вышестоящую инстанцию (руководителю медицинской организации, в территориальный орган здравоохранения или в прокуратуру). Жалобу можно подать в письменной или электронной форме.

   К жалобе следует приложить копии всех имеющихся у Вас документов, подтверждающих отказ в выдаче больничного листа (запись на прием, выписки из медицинской карты, направление на исследования и т.д.).

   2. Необоснованный отказ в приеме в поликлинике

   Согласно ст. 18 вышеуказанного Федерального закона, медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, обязаны принимать пациентов по территориальному принципу. Это означает, что Вы имеете право обращаться за медицинской помощью в поликлинику, расположенную по месту Вашего фактического проживания.

   Если Вам отказали в приеме в поликлинике без обоснованных причин, Вы также можете обжаловать действия медицинской организации в вышестоящую инстанцию или прокуратуру.

   Увольнение за прогул

   В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

   Если Вы не посещали работу в связи с отказом медицинской организации в выдаче больничного листа или в приеме пациента, такие обстоятельства могут быть признаны уважительными причинами отсутствия на работе (при условии, что Вы предприняли все разумные меры для получения медицинской помощи или обжалования отказа).

   В случае необоснованного увольнения за прогул Вы вправе обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде.

   Рекомендация

   Ввиду сложности ситуации и необходимости детального ознакомления с имеющимися у Вас документами, я настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу. Специалист проанализирует Вашу ситуацию, оценит перспективы судебного спора и поможет Вам составить необходимые документы.

   Надеюсь, данный ответ был Вам полезен.

   С уважением,
   С.И. Каркашин,
   выпускник юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова,
   действующий адвокат

   Ответить