Неожиданное снижение зарплаты: как вернуть потерянные деньги после перевода на повременную оплату труда
Что делать, если после перевода на другую работу повременная оплата оказалась ниже сдельной, о чем меня не предупредили и договор не меняли?
Что делать, если после перевода на другую работу повременная оплата оказалась ниже сдельной, о чем меня не предупредили и договор не меняли?
Положена ли жене компенсация от страховки работодателя, если она потеряла пальцы на производстве из-за своего небольшого нарушения правил безопасности?
Какие билеты надо учить, если меня лишили прав по категории В, но в правах открыты еще категории А, С, Д, Е?
Что мне делать, если я училась в медицинском колледже в 2011 году, военную кафедру не было, военник не дали, по специальности не работаю, сертификат специалиста давно просрочен и не нужен?
Дочь умершего открыла наследственное дело. Может ли падчерица поинтересоваться у нотариуса насчет наследства? Сообщит ли нотариус дочери, что кто-то еще интересовался им?
Подскажите, если у меня нет тела погибшего на СВО мужа, а его признали умершим судом, который вступит в силу 03.09.2024, когда я смогу купить машину или недвижимость на свои деньги, чтобы она не делилась с его родителями по наследству?
Ребенку и мужу отказали в прописке на Госуслугах. Куда обратиться за правильной информацией?
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право перевести сотрудника на другую постоянную работу по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако такой перевод возможен только с письменного согласия работника.
В Вашей ситуации перевод на другую работу с повременной оплатой был осуществлен без Вашего согласия. Это является нарушением трудового законодательства, а именно статьи 72 ТК РФ.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ, условия трудового договора можно изменять только по соглашению сторон (работодателя и работника). В случае если работодатель произвел одностороннее изменение условий труда, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Суд может вынести решение о восстановлении работника на прежней работе или выплате ему компенсации за моральный ущерб, а также обязать работодателя привести условия трудового договора в соответствие с законодательством.
Кроме того, Вы можете потребовать возмещения разницы в заработной плате, которую Вы потеряли в результате перевода на повременную оплату. Размер разницы определяется как разница между заработной платой, установленной по сдельной системе оплаты, и заработной платой, установленной по повременной системе оплаты.
Для защиты своих прав рекомендую Вам обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве. Специалист поможет Вам правильно составить и подать необходимые документы, а также представит Ваши интересы в суде.
С уважением,
Д.М. Поспехов