Неоплаченные больничные для матерей-одиночек: пути решения
Вопрос:
У меня непростая ситуация. С 3 июля по 2 августа у меня было три больничных, которые Фонд социального страхования не принял у моего работодателя. Два больничных я вижу на Госуслугах, а третий был оформлен в детской больнице, но у меня есть только его копия. Все говорят, что надо звонить то в ФСС, то к работодателю, а в итоге я бегаю по замкнутому кругу. В ФСС сказали, что возможно закончился срок в 60 дней, который дают по закону на предоставление больничных по уходу за детьми. Что мне делать? Получается, что мне не оплатят больничные за целый месяц, а я мать-одиночка с тремя детьми. Нужно одевать дочку в школу, платить за детский сад, квартиру, ипотеку, покупать продукты и ездить на работу. Куда обратиться за помощью?
Уважаемая Татьяна,
Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон № 255-ФЗ), при временной нетрудоспособности пособие выплачивается за период, начиная со дня обращения за медицинской помощью в медицинскую организацию по день выдачи листка нетрудоспособности.
В Вашей ситуации больничный лист был выдан с 3 июля по 2 августа, а к работодателю Вы обратились за пособием после истечения 60 календарных дней с даты окончания больничного (статья 15 Закона № 255-ФЗ). Поэтому работодатель неправомерно отказывается принимать Ваши документы.
Кроме того, согласно статье 11 Закона № 255-ФЗ, лист нетрудоспособности может быть оформлен в форме электронного документа и размещен в системе информационного взаимодействия Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС). В таком случае работодатель должен принять копию электронного больничного, подписанную электронной подписью медицинской организации (часть 2.1 статьи 11 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием принять Ваши документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При отказе работодателя Вы можете обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда (ст. 353 Трудового кодекса РФ) или в суд (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Помимо этого, Вы можете обратиться в ФСС с заявлением о пересмотре решения об отказе в приеме Ваших документов. ФСС в течение 10 дней со дня поступления заявления обязано рассмотреть его и принять решение (часть 4 статьи 11 Закона № 255-ФЗ).
Рекомендую Вам незамедлительно обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи и защиты Ваших прав.
С уважением,
Вячеслав Антропов