Работодатель не оплатил 10 рабочих дней, назвав их отпуском без сохранения зарплаты. Но я такого отпуска не брал и никаких приказов не было. Мне писать досудебную претензию?
До скольки месяцев после увольнения можно открыть больничный, чтобы его оплатили? В больнице при госпитализации сказали, что до трех месяцев, а в интернете пишут не больше 30 дней.
Здравствуйте! Могу ли я обратиться в органы опеки с просьбой зафиксировать, что мой бывший муж не платит алименты и мой ребенок не хочет с ним общаться? И будут ли они беседовать с моим бывшим мужем?
Привет! У меня 15 лет работы на Крайнем Севере и 10 лет по первому списку льгот. Всего получается 21 год стажа. Когда я смогу выйти на пенсию?
Взял займ в МФО в 2013 году, не платил. В 2015-м фирма подала в суд в другом городе, и у судебных приставов в этом же городе оказался судебный приказ. Сейчас пристав из того города звонит и требует забрать водительское, потому что на него наложен арест. А вот в 2024 году они передают дело моим приставам….
Должны ли полицейские давать письменный ответ на все заявления?
Мне нужно заплатить налог с выигрыша на криптобирже?
В связи с неполным отражением в запросе сведений о сроках, прошедших с момента увольнения, а также о том, были ли направлены какие-либо претензии в адрес работодателя, настоящие разъяснения носят общий характер.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно статье 136 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее последнего рабочего дня.
Порядок выдачи расчётных листков регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Согласно пункту 5 указанного Положения, расчётный листок не позднее чем за три рабочих дня до дня выплаты заработной платы за первую половину месяца выдаётся в бумажной форме или направляется в электронной форме (при наличии соответствующего способа передачи).
Согласно статье 107 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению.
Таким образом, если работник не писал заявления на отпуск без сохранения заработной платы и не было соответствующего приказа по организации, то работодатель не был вправе включать эти дни в расчётный период как дни отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если заработок не выплачен в срок по вине работодателя.
В этом случае работник имеет право направить претензию работодателю с требованием оплаты невыплаченных дней работы в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
Досудебная претензия составляется в свободной форме, в ней указываются сведения о заявителе (ФИО, адрес, контактные данные), сведения об организации (юридический адрес, ИНН, КПП), подробно излагается суть требований с указанием нормативно-правового обоснования, указывается срок, в течение которого необходимо выполнить требования, а также возможные последствия неисполнения требований (например, обращение в суд).
При составлении досудебной претензии рекомендуется обратиться к юристу.
Б.А. Воднов