Неоплаченные сверхурочные и отгулы после жалобы в трудовую и подделка подписи кадровиком
Что грозит кадровичке за подделку моей подписи в заявлении на внесение долга после увольнения и потенциальный отзыв мной заявления в трудовую инспекцию?
Похожие записи
Стаж для ветерана труда Краснодара: засчитывается ли учёба без наград
ОтАноним
Мне не засчитывают годы учебы в институте для звания "ветеран труда Краснодарского края". Без этих годов у меня не хватает двух лет стажа, хотя у меня была трудовая книжка до института. Правомерно ли это?
Автоматическое продление контракта в зоне СВО: юридические тонкости
ОтАноним
Мой контракт в зоне СВО закончился. Продлевается ли он автоматически или мне нужно его подписывать заново?
Возможность работы воспитателя с экономическим образованием и подготовкой дефектолога в логопедической группе
ОтАноним
У меня высшее экономическое образование, но я переучилась на воспитателя и дефектолога. Я уже три года работаю воспитателем. Могу ли я работать воспитателем в логопедической группе?
Утерянное водительское удостоверение: как восстановить и законно водить авто после лишения прав
ОтАноним
Меня лишили прав, а удостоверение я потерял. Я сообщил об этом и оплатил штрафы, экзамен тоже сдал. Но новые права я ещё не получил. Могу ли я сейчас ездить на машине?
Правовое регулирование передачи государственного имущества между юридическими лицами
ОтАноним
Как можно по закону предоставить госсобственность (землю, здания) от одного государственного учреждения другому во временное пользование, если после этого может возникнуть проблема с целевым использованием и денежными средствами?
Обязанности ребенка по долгам умершей матери после смерти
ОтАноним
Должен ли ребенок платить за долги матери по кредитам и налогам после ее смерти?
Уважаемый заявитель,
В соответствии с Вашим обращением, рассмотрен вопрос о возможной ответственности сотрудника кадровой службы за подделку подписи на заявлении о погашении задолженности перед работодателем.
Действующее законодательство
Согласно статье 292 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения (часть 1). Если выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, невозможна в день увольнения, работодатель обязан выплатить их не позднее следующего дня после дня увольнения (часть 2).
Статья 145 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере два раза в месяц. При этом, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику должна быть выплачена дополнительная оплата в размере, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (часть 2).
Анализ ситуации
Из Вашего обращения следует, что при увольнении работодатель не выплатил Вам причитающиеся суммы, включая сверхурочные и оплачиваемые отгулы. В нарушение установленного ТК РФ порядка, Вам было предложено подписать заявление о погашении задолженности перед работодателем в размере 5 000 рублей, при этом сотрудник кадровой службы предложила Вам внести эту сумму за Вас, а подпись поставить самостоятельно. Вы дали согласие на подделку Вашей подписи.
Ответственность за подделку подписи
Действия сотрудника кадровой службы могут быть квалифицированы по статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ) как подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, штампов, печатей, бланков. За совершение данного преступления предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет.
В данном случае, подделка подписи может быть признана уголовно наказуемым деянием, так как она была совершена с целью сокрытия невыполнения работодателем своих обязательств по выплате причитающихся Вам сумм при увольнении.
Ваши действия
В связи с тем, что Вами было дано согласие на подделку подписи, у Вас отсутствуют основания для отзыва заявления в трудовую инспекцию. Однако, Вы можете обратиться в правоохранительные органы с целью привлечения сотрудника кадровой службы к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного статьей 327 УК РФ.
В соответствии со статьей 1066 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. В связи с этим, Вы можете также обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченных Вам сумм, включая сверхурочные и оплачиваемые отгулы.
Рекомендация
При возникновении трудовых споров, рекомендуется обращаться за юридической помощью к квалифицированному юристу или адвокату. Специалист поможет Вам защитить Ваши права и интересы, а также минимизировать возможные негативные последствия.
С уважением,
Тимур Николаевич Дверин,
юрист