Мне недавно влетело от начальника за то, что я была в опасном месте без спецовки. Но там же и он ходил без нее. И это после того, как я объяснила, что не нарушала никаких правил и находилась в безопасном месте. Могу ли я подать в суд?
Подскажите, как правильно платить по договору с клиентом за уже оказанные услуги? Нужно сначала прочитать договор, а потом оплатить или наоборот?
Здравствуйте, мне звонит участковый и говорит, что мне нужно подписать контракт на военную службу или отказ от нее. Он сильно настаивает и говорит, что это ничего не значит. Зачем мне все это подписывать и что мне за это будет?
Здравствуйте! Недавно у нас с женой родился сын. Мы проживаем на территории России, но наши документы просрочены, и у нас нет свидетельства о браке. Подскажите, пожалуйста, могу ли я дать ребенку свою фамилию и как получить свидетельство о рождении ребенка в таком случае?
Как удержать машину, если подал на банкротство?
Добрый день! У меня семья из Донецкой области, мы граждане РФ. В какой ситуации мы можем получить сертификат на жилье?
Я получил исполнительный лист после суда с гос. организацией. Мне посоветовали пойти в Сбербанк, так как там у них якобы счета, что ускорит взыскание. Но в Сбере их счетов не оказалось. Как мне быстрее всего вернуть свои деньги?
Ответ на запрос
Уважаемый заявитель,
Ваше обращение по вопросу законности приказа о наказании рассмотрено.
1. Законность приказа
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарных проступков, в том числе замечание и лишение премии.
В Вашем случае, раз Вами были нарушены Правила трудового распорядка, работодатель имел право применить к Вам указанные взыскания.
Однако, Вы указываете, что приказ о наказании был издан после ознакомления Вас с Правилами трудового распорядка и что сам начальник цеха не соблюдал требования по использованию СИЗ.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Из Вашего обращения не следует, что у Вас было затребовано объяснение до издания приказа о наказании. Это является нарушением требований трудового законодательства.
Кроме того, нельзя не учитывать, что сам начальник цеха находился рядом с Вами без СИЗ, что также является нарушением.
Таким образом, приказ о наказании может быть признан незаконным по следующим основаниям:
нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания;
несоответствие наказания тяжести совершенного проступка;
неравное применение мер дисциплинарной ответственности.
2. Возможность обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
ГИТ имеет право проводить проверки по заявлениям работников о нарушении их трудовых прав.
В случае обращения в ГИТ Вы можете подать заявление с изложением обстоятельств дела, приложив копии приказа о наказании, Вашей объяснительной и других имеющихся у Вас документов.
Инспекция рассмотрит Ваше заявление и примет решение о проведении проверки. В случае выявления нарушений трудового законодательства ГИТ выдаст работодателю соответствующее предписание, обязывающее устранить допущенные нарушения.
3. Рекомендация
Учитывая изложенное, рекомендую Вам обратиться в ГИТ для защиты Ваших прав. К заявлению приложите все имеющиеся у Вас доказательства нарушения трудового законодательства.
С уважением,
Денис К.