Нормы рабочего времени: правда ли они существуют и как определить переработки
Привет! Отдел кадров говорит, что государство указывает, сколько часов в месяц надо работать. Правда ли это?
Привет! Отдел кадров говорит, что государство указывает, сколько часов в месяц надо работать. Правда ли это?
Имею ли я право на военную пенсию, если уйду на пенсию по выслуге лет и устроюсь работать на госслужбу?
Если человек отсидел часть срока и подписал контракт для участия в военной спецоперации, может ли он быть досрочно освобожден из тюрьмы?
У нас в СНТ есть общий водопровод, который проходит по улице. Хочу провести к себе отдельный. Нужны ли мне разрешения от СНТ на это? На чьем балансе находится общая улица?
Здравствуйте! После смерти родителей ребенка бабушка получила предварительную опеку. Устанавливается ли она на определенное время или сразу становится постоянной?
Скажите, сколько дней проходит с момента увольнения до выплаты зарплаты?
Нужно ли мне писать ходатайство об отсутствии на суде, если я подаю ходатайство о рассмотрении дела по видеосвязи?
Уважаемый автор обращения,
Настоящим ответом на Ваш запрос сообщаю следующее.
Государство не устанавливает месячную норму рабочего времени для всех работников. Регулирование рабочего времени осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативно-правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организаций.
Согласно ст. 100 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальное количество часов, которое работник может отработать в месяц, составляет 40 4 = 160 часов.
Однако ст. 99 ТК РФ допускает установление суммированного учета рабочего времени по просьбе работника или в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами. В таких случаях продолжительность рабочего дня (смены) может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную ст. 100 ТК РФ, но при этом суммарное количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие) не должно превышать нормального количества рабочих часов.
В Вашем случае отдел кадров некорректно утверждает, что государство устанавливает норму часов на каждый месяц. Государство лишь устанавливает максимальную норму рабочего времени в неделю (40 часов), а продолжительность рабочего месяца определяется с учетом учетного периода и конкретного графика работы.
Поскольку Вы не указали, установлен ли на Вашем предприятии суммированный учет рабочего времени, однозначно ответить на вопрос о законности изменения месячной нормы невозможно.
В любом случае, если Вы считаете, что Ваша заработная плата начислена некорректно, Вы вправе обратиться с соответствующей претензией к работодателю. Если договориться с работодателем не удастся, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Рекомендую Вам проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве. Квалифицированный юрист сможет изучить Ваш трудовой договор, график работы и другие документы, а также проанализировать ситуацию и дать конкретные рекомендации по защите Ваших прав.
Н.А. Выползов
Юрист