Здравствуйте! Я воспитатель в детском саду, оформили на место декретницы. Есть сменщица, которая ушла на больничный, а потом увольняется, еще один воспитатель уволился. Заведующая предлагает перевести меня на полторы ставки, пока сменщица не уволится. У меня вопрос, почему она не может перевести меня сразу на постоянную ставку? И стоит ли соглашаться на полторы ставки?
Законно ли требовать с меня оплату за благоустройство двора без моего согласия?
В Новосибирске строят дом рядом с нашим, перекрыли ливневку и теперь наш дом топит. Куда обратиться, чтобы решить эту проблему?
При разводе кто госпошлину платит, заявитель или ответчик?
Можно ли вернуть свою долю в квартире, которую в 2005 году бабушка приватизировала на себя, внука и внучку, и в которой я жила и была прописана, хотя за коммунальные услуги не платила?
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск вместо увольнения из-за плохого самочувствия на поздних сроках беременности?
Украл 15 тысяч в пьяном состоянии, ранее был судим, могу ли я сесть в тюрьму?
Уважаемый автор письма,
Рассмотрев изложенные Вами обстоятельства, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, Трудовым кодексом РФ, поясняю следующее:
Возможность перевода на постоянное место работы
Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую должность, постоянную или временную, с другого структурного подразделения той же организации или в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, при наличии Вашего письменного согласия работодатель вправе перевести Вас на постоянное место работы.
Отказ в переводе на постоянное место работы
Законодательство РФ не содержит положений, препятствующих работодателю перевести сотрудника на постоянное место работы при наличии вакантной должности и соответствующей квалификации работника. К сожалению, из Вашего письма не ясно, на каком основании заведующая отказывает Вам в переводе на постоянное место работы.
Согласие на полторы ставки
Статьей 282 ТК РФ предусмотрена возможность заключения с работником соглашения о совмещении должностей или профессий или о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. Если Вы дадите письменное согласие, работодатель может перевести Вас на должность воспитателя на полторы ставки. Однако, в данном случае Вам будет начисляться заработная плата за полторы ставки, а не за постоянную должность.
Рекомендации
Рекомендую Вам обратиться на личный прием к заведующей и получить от нее письменный ответ с указанием причин отказа в переводе на постоянное место работы. Затем целесообразно будет проконсультироваться с юристом по трудовому праву для разъяснения Ваших прав и подготовки необходимых документов (например, заявления о переводе, запроса о предоставлении письменного отказа и т.п.).
Всего доброго,
В.А. Парасоцкий