Оплата ночных работ сторожам: соблюдение законодательства и оптимизация расходов
Вопрос: Мне нужно платить сторожу за работу ночью, хотя в договоре он указан как дневной работник, а по факту работает круглосуточно?
Похожие записи
Прием ребенка в общеобразовательное учреждение после домашнего обучения: юридические аспекты
ОтАноним
Если ребенок учился на домашнем обучении в 7 классе и сдавал промежуточную аттестацию онлайн, имеет ли право школа отказать в приеме ребенка и не признать такую аттестацию, когда он захочет вернуться в обычную школу в 8 классе?
Проверка юридической чистоты при покупке автомобиля с двойным нотариальным свидетельством о наследстве
ОтАноним
Почему нотариус выдал два свидетельства на одну и ту же машину: одно на 1/2 доли, как вдова, а второе тоже на 1/2 доли, как наследница? Ведь, насколько я понимаю, если дети отказались в пользу вдовы, она должна быть единственной владелицей?
Земли ИЖС и содержание коз на частном участке: правовые тонкости
ОтАноним
Могу ли я держать двух козочек на участке ИЖС, если у меня почти пять соток и животные не шумят?
Незаконные удержания алиментов с банковских счетов: решения и защита
ОтАноним
Как перестать бесконечно платить алименты, хотя деньги доходят до матери ребенка?
Добиться справедливости в суде: Возможна ли выплата расчетных без официального трудоустройства?
ОтАноним
Могу ли я добиться выплаты зарплаты через суд, если работала в магазине нелегально?
Алименты для сожительницы от отца ребенка на СВО
ОтАноним
Может ли подать на алименты женщина, с которой мужчина живёт без официального брака, если у них есть общий ребёнок, а мужчина находится в местах лишения свободы?
Ответ на вопрос:
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в частности статьям 60.2 и 96 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать работу сверхурочно, ночную, в выходные и праздничные дни в повышенном размере.
В данной ситуации, несмотря на то, что с сторожем заключен договор на работу только в дневное время, фактически он выполняет свои обязанности сутками, включая ночные часы. Таким образом, работодатель обязан оплачивать ему ночную работу в соответствии с утвержденными в организации правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Оплата за ночные часы производится в размере, установленном ст. 154 ТК РФ, а именно: в размере не менее 20% сверх часовой тарифной ставки работника, оклада. При этом не учитывается, работал ли сторож в ночное время по своей инициативе или по распоряжению работодателя.
Таким образом, работодатель должен производить оплату ночных часов сторожу в повышенном размере, даже если формально по договору он не работает в ночное время.
Рекомендация:
Для урегулирования указанного вопроса рекомендую обратиться к юристу или адвокату для получения квалифицированной юридической помощи. Специалист проанализирует конкретные обстоятельства и имеющиеся документы, разработает оптимальную стратегию и поможет отстоять ваши права в установленном законом порядке.
Б.А. Бормоткин